Over Bizee Bizee heeft geholpen bijna twee miljoen ondernemers starten en runnen hun bedrijven. Nu zijn we bouwen wat komt volgende: een AI-aangedreven Entrepreneur Operating System dat helpt oprichters lanceren, werken, blijven voldoen, en groeien met minder wrijving en meer vertrouwen. We zijn winstgevend, oprichter-led, en werken op een duidelijke flection punt. Het volgende hoofdstuk vereist een sterker besturingssysteem voor hoe we huren, leiden, communiceren, talent ontwikkelen en schaaluitvoering in het bedrijf. De mogelijkheid We zijn op zoek naar een hoofd van People & Organisatoral Effectiviteit om te dienen als een strategische partner van de president en uitvoerend team. Dit is geen onderhoudsrol HR rol. Het is een rol van bouwer-operator voor iemand die helderheid kan creëren, verhogen de leiderschapslaag, en bouwen de mensen systemen die helpen Bize schaal zonder onnodig complexiteit of organisatie slepen.

• Partner met de voorzitter en het uitvoerend team op het gebied van org ontwerp, leiderschap effectiviteit, talentkwaliteit, successie, prestaties en cross-functionele wrijving • Ontwerp en bescherm Bizee's talentbalk. Bouw de huurstandaarden, rolscorekaarten, interviewkalibratie, beslissingsregels en leiderschapsuitlijning die nodig zijn om consistent hoogkalibertalent te identificeren als bedrijfsschalen. Zorg ervoor dat we geen compromis sluiten op het gebied van kwaliteit van huur in naam van snelheid • Ontwerp een schaalbaar verhuursysteem, waaronder personeelsplanning, roldefinitie, scorekaarten, interviewlussen, kalibratie, besluitvormingskaders en kandidaat-ervaring • Build Bize's People Operating System, inclusief de ritmes, mechanismen en rituelen die de afstemming, verantwoording en prestaties van de manager stimuleren • Versterk de laag door praktische enable engagement, feedbacksystemen, prestatieroutines en leiderschapsverwachtingen • Ontwerp en eigen Bize's prestatiecyclus: vaststelling, kalibratie, en koppeling aan de besluitvormingen van rollen, transparantie, compensatie- en -visie, spanen, -planning, - en -planning • Bouwen van de

• Plan en voer de uiteindelijke overgang uit van volledige co-employment (PEO) regelingen in meerdere landen wereldwijd, waaronder het bouwen van de interne HRIS, salaris, voordelen en compliance infrastructuur nodig om op te staan direct werk, rangschikken van de migratie om risico en verstoring te minimaliseren, en het beheer van de bijbehorende juridische, fiscale en werknemerscommunicatie overwegingen. • Eigen multi-state loon en uur compliance en personeelsbeleid voor een gedistribueerde werknemer bevolking over bijna alle 50 VS-staten, omvat zowel vrijgestelde en niet-vrij personeel • Lead and integr teams in meerdere landen internationaal, zorgen voor een enkele coherente Bizee cultuur en set van operationele normen effectief vertalen over geografieën, managementstructuren en lokale arbeidsnormen Vereisten Wat u wilt brengen • 10+ jaar van progressieve ervaring in mensen, Talent, HRBP, Organisatie-doeltreffendheid, of People Operations leiderschap • Ervaring opbouwen Mensensystemen vanaf de grond, idealitera in een hoog-groei, winstgevend, oprichtend, PE-gesteund, SaaS, platform, of technologie-enabled dienstenomgeving • Sterk executive assessment en de strategische partner om te opereren als een echte partner • Proven ervaring met

• Sterke operator instincten: gestructureerd, praktisch, duidelijk en bevooroordeeld naar actie • Hoge EQ en hoge ruggengraat: in staat om leiders te coachen, aannames uit te dagen, gevoelige kwesties te behandelen, en helderheid te creëren zonder drama of bureaucratie toe te voegen • Strategisch en hands-on: in staat om het uitvoerend team's ochtends te adviseren en een onboarding workflow te repareren in de namiddag • Begrijpt inkomsten, marge, productiviteit, uitvoering en de tradeoffs van het schalen van een winstgevend bedrijf • Low-drama, high-signal communicatie stijl: brengt feiten, oordeel, openhartigheid en kalmte naar complexe situaties • Culture carrier: beschermt wat Bize speciaal maakt terwijl het verhogen van de prestatiebalk • Comfort werkt in dubbelzinnigheid en opbouw terwijl het bedrijf snel werkt • Sterke schriftelijke communicatievaardigheden en de mogelijkheid om van de messy organisatieproblemen om te zetten in eenvoudige plannen en operationele mechanismen • Bekende ervaring die een multi-staatspersoneel (40+) bemannen die zowel vrijgestelde werknemers als niet-gehandicapt omvat,