Sobre Bizee Bizee tem ajudado quase dois milhões de empresários a iniciar e executar suas empresas. Agora estamos construindo o que vem a seguir: um Sistema Operacional de Empresas com IA que ajuda os fundadores a lançar, a operar, permanecer em conformidade e crescer com menos fricção e mais confiança. Somos lucrativos, fundadores e operando em um ponto de inflexão claro. O capítulo seguinte requer um sistema operacional mais forte para como nós contratamos, lideramos, comunicar, desenvolver talentos e execução em escala em toda a empresa. A Oportunidade Estamos à procura de um Chefe de Pessoas & Organizational Eficiência para servir como um parceiro estratégico para o Presidentequipe executiva. Este não é um papel de manutenção RH. É um construtor-operador de papel para alguém que possa criar clareza, elevar o bar de talento, reforçar a camada de liderança, e construir os sistemas de pessoas que ajudam Bizee sem complexidade ou arrastar-organização desnecess. Como a Bizee desenvolve e transforma, uma das responsabilidades mais importantes, será a construir e proteger a nossa obra,

• Parceiro com o Presidentequipe executiva sobre o design da org, a eficácia da liderança, qualidade de talento, sucessão, desempenho e atrito interfuncional • Conceba e protege a barra de talento da Bizee. Construa os padrões de contratação, os cartões de pontuação de papel, a calibração de entrevistas, as regras de decisão e o alinhamento da liderança necessários para identificar consistentemente o talento de alto calibre como escalas da empresa. Assegure-se que não comprometemos a qualidade de ar em nome da velocidade • Concebamos um sistema de contratação escalável, incluindo o planejamento da força de trabalho, definição de papéis de pontuação, loops, calibração, quadros de decisão e experiência candidata • Construa o sistema operacional da Bizee, incluindo os ritmos, mecanismos e rituais que conduzem a alinhamento, responsabilização e desempenho • Fortaleça a camada de gestão através de habilitação prática, sistemas de retorno, rotinas de desempenho, e de expectativas de funcionamento, de funcionamento, detalhas e de funcionamento • Conceibilidade do

• Planeiexecute a eventual transição para o co-emprego em vários países a nível mundial, incluindo a construção da infraestrutura interna de HRIS, folha de pagamentos, benefícios e conformidade necessárias para levantar o emprego direto, sequenciar a migração para minimizar o risco e perturbação, e gerenciar as considerações legais, fiscais e de comunicação dos trabalhadores. • Propriedade multiestatais de cumprimento e administração da força de trabalho para uma população de funcionários distribuída que abrange quase todos os 50 estados dos EUA, abrangendo pessoal isento e não exempto. • Lideração de equipes em vários países internacionalmente, garantindo uma cultura e um conjunto coerentes de padrões operacionais Bizee traduzem eficazmente através de geografias, estruturas de gestão e normas locais de trabalho Requisitos O que você vai trazer • 10+ anos de experiência progressiva em People, Talent, HRBP, Organizational Efficalness, ou Operações de Operação de Implementação • Experiência de Construção de Sistemas em uma Terra, ideal de uma Forma de Elementos,

• Instintos de operador fortes: estruturados, práticos, claros e viciados paração • Alta QE e alta coluna dorsal: capaz de treinar líderes, desafiar pressupostos, lidar com questões sensíveis, e criar clareza sem adicionar drama ou burocracia • Estratégia e mãos em frente: capaz de aconselhar a equipe executiva de manhã e fixar um fluxo de trabalho de bordo à tarde • Orientação de primeira geração: compreender receitas, margem, produtividade, execução, e os compromissos de escalar uma empresa rentável • Low drama, estilo de comunicação de alta sinalização: trazer fatos, julgamento, cantor e calmar a situações complexas • Transportador da cultura: protege o que faz Bizee especial ao elevar a barra de desempenho • Comforto operando em ambiguidade e construção enquanto o negócio está movendo rápido • Fortes habilidades de comunicação escritas e a capacidade de transformar as questões organizacionais de forma múltipla em planos simples e mecanismos operacionais • Manifestação de uma experiência multiestatal U.s (idely 40+ states) que