О Бизе Бизе помогло почти двум миллионам предпринимателей начать и вести свой бизнес. Теперь мы строим следующую работу: операционная система, на которой распространяется сила АИ, которая помогает основателям запускать, работать, поддерживать соответствие и расти с меньшими трениями и большей уверенностью. Мы прибыльны, основатель, работаем в условиях четкой инфлекции. Следующая глава требует более сильной операционной системы для того, как мы нанимаем, возводим, общаемся, развиваем таланты и масштабируем исполнение по всей компании. Возможность, которую мы ищем, чтобы глава народа и организационной эффективности служил стратегическим партнером президента и исполнительной группы. Это не является функцией по поддержанию HR. Это роль строителя-опатора для того, кто может создавать ясность, повышать уровень таланта, укреплять уровень лидерства и создавать системы, помогающие Бизу без ненужной сложности или организационного переворота. Пока Бизе растет и преобразует, одна из важнейших обязанностей этой роли будет заключаться в создании и защите высококлассных баров. Мы не просто добавляем головокружение; мы намеренно увеличиваем плотность кадров в компании. Этот лидер поможет нам нанять высококлассных строителей, операторов и укреплять творя творную культуру

• Партнеры с президентом и исполнительного коллектива по вопросам проектирования оргий, эффективности руководства, качества талантов, преемственности, эффективности работы и межфункционального трения • Разработка и защита бара талантов Бизе. Создание стандартов найма, аттестационных листов, системы проведения собеседований, правил принятия решений и руководства, необходимых для последовательного определения талантов с высоким калибром в качестве масштабов деятельности компании.

• планирование и осуществление в конечном счете перехода от системы полной совместной занятости (ПЗП) во многих странах мира, включая создание внутренней системы ОВПЧ, начисления заработной платы, пособий и обеспечения соблюдения требований, необходимой для обеспечения прямой занятости, определения последовательности миграции для сведения к минимуму рисков и сбоев и управления связанными с ней правовыми, налоговыми и трудовыми соображениями. • Собственная система обеспечения соблюдения требований о заработной плате и часах и управления рабочей силой для распределенного персонала, охватывающего почти все 50 штатов США, включая как освобожденный, так и неограниченный персонал • Ведение и интеграция групп во многих странах на международном уровне, обеспечение единой согласованной культуры бизов и набора оперативных стандартов, поддерживаемых ПЕ, САС, платформа, рынок или местные трудовые нормы Требования, которые вы принесете • 10 лет прогрессивного опыта в области людей, Талента, ХРП, организационной эффективности или руководства деятельностью • Опыт создания систем на местах, в идеале в условиях высокого роста, прибыльности, под руководством основателей, при поддержке ПЭ, в условиях высоких стандартов на звание, рынок или технические услуги • Твердное исполнительное суждение и способность действовать в качестве подлинного стратегического партнера президента и группы • Доказанный опыт в области найма

• высокий уровень ОВ и высокий уровень опоры: способность тренировать лидеров, ставить под сомнение допущения, решать деликатные вопросы и обеспечивать ясность без добавления драмы или бюрократии • Стратегический и практический: способность консультировать исполнительную группу утром и устанавливать на борту рабочий процесс во второй половине дня • Первая ориентация: понимание доходов, прибыли, производительности, исполнения и компромиссов в деле расширения масштабов прибыльной компании • Низкая драма, высокий сигнальный стиль коммуникации: представление фактов, суждения, откровенности и спокойствия в сложных ситуациях • Культура: защита того, что делает Бизе специальным при повышении эффективности • Комфорт, действующий в условиях двусмысленности и в процессе строительства, когда бизнес движется быстрыми темпами • Твердые навыки общения и способность превращать мягкие организационные вопросы в простые планы и оперативные механизмы • демонстрированный опыт управления многогосударственной американской рабочей силой (вместе с 40 штатами+), который включает как исключающие, так и неопасные работники, с рабочими знаниями о государственной заработной плате и колебаниях часов и о том, как обеспечить практическое соблюдение требований без необходимости • опыт руководства или партнерства с группами в различных странах, с учетом некоторимой культуры, а также