Soutěžní odpovědnost (Být důkladný v této části umožní dodavatelům předidentifikovat kandidáty přesněji.) • Prohlédnout všechny požadavky na transakční proces HRIS denně a týden a podle potřeby a řídit schvalovací nebo odmítavý proces • pochopit základní politiky a procesy HR, aby se kvalitní a včasné rozhodnutí o zpracování • Escalate otázky transakčního procesu a pokročilé otázky řízení pro přezkoumání • Spravovat všechny příchozí HR případy / hovory / chaty vyžadující významné, HR Generalist znalosti a pochopení široké škály HR procesů, politiky a technické postupy, jako jsou otázky týkající se výhod, náhrady, wellness programy, a volno z nepřítomnosti • Napájet další klíčové obchodní kontakty, jak je třeba řešit zaměstnance a související procesy a výstupy (tj., LOA, výhody, Retiring, HR Tech, Payroll, Kompenzační vztahy, Talent Acquisition, Performance Management, Real Estate) • řídit případy s maximální kvalitou a vysokou pozorností, aby se všechny informace o tom, které mohou získat.

Preferované dovednosti (hezké to mít) • Oracle HCM zkušenosti • Vášeň pro HR. Possess HR znalosti - rozšíření na SHRM CP • Silné zkušenosti stavitele vztahů disqualifiers / Dislikes on Ressumes • Nezkušenost s HR a vysoce-objem pracovní prostředí / vysoké náklady. Požadavky na vzdělání • Associates nebo Bachelors v HR nebo 5 let zkušeností HR místo vzdělání Požadované testování • N/A Software Skills Požadované • Zkušenosti v Oracle HCM, Ultipro/UKG, a/nebo ServiceNyní preferované požadované certifikace • Žádné - HR certifikace by byly bonusem Jedná se o beta funkce, aby se zabránilo spam žadatelům. Společnosti mohou hledat tato slova, aby našly žadatele, kteří si toto přečtou a vidí, že jsou lidé.