Päivittäin tehtävät (tässä jaksossa on oltava perusteellinen) • Tarkista kaikki HRIS-prosessin vaatimukset päivittäin ja tarvittaessa ja hallinnoi hyväksymis- tai hylkäämisprosessia • Ymmärrä henkilöstöhallinnon keskeiset toimintatavat ja prosessit, joilla voidaan tehdä laadukkaita ja oikea-aikaisia käsittelypäätöksiä • Estää liiketoimiprosessien kysymykset ja edistyneet kysymykset uudelleentarkastelun johdolle • Hallitse kaikkia tulevia henkilöstöjuttuja/puheluita/-juttuja, jotka edellyttävät merkittävää, HR-yleistietoa ja laajaa ymmärtämystä, erilaisia henkilöstöprosesseja, -politiikkoja ja teknisiä menettelyjä, kuten hyötyjä, korvauksia, hyvinvointiohjelmia ja poissaoloja koskevia kysymyksiä • Paranna muita keskeisiä liikesuhteita, joita tarvitaan työntekijöiden tiedustelujen ja niihin liittyvien prosessien ja suoritusten ratkaisemiseksi (eli LOA, Edut, Retirement, HR Tech, Palkitseminen, Performance Management, Edut, Yritys Real Estate) • Hallitset tapaukset äärimmäisen huolellisesti ja huolellisesti – kaikki tiedot, samalla kun voit parantaa työntekijöiden asemaa ja saavuttaa muita prosesseja (esimerkiksi HR:n ylimmät toimintatavat ja -mahdollisuudet, jotka edellyttävät riittävää omavastuuta ja jotka ovat mahdollisia) • Taajuusvoimaosaaminen, HR:n omaisuus, Hyvin

Preferred Skills (kiva olla) • Oracle HCM -kokemus • Intohimo HR:lle. Omistaa HR-osaamista - ulottuu SHRM CP:hen • Vahva suhderakentaja Disqualifers/Dislikes on Ressumes • Kokemattomuus HR-työympäristöstä ja suuresta määrästä työympäristöstä/korkeasta tapauskuormasta. Koulutusvaatimukset • Associates or Bachelors in HR or 5 years of HR experience in education Requirement Testing • N/A Software Skills Requirements • Kokemus Oracle HCM:stä, Ultipro/UKG:stä ja/tai ServiceN nyt Preferred Sertifikaateista • Ei mitään - HR-sertifikaatit olisivat bonus Tämä on beta-ominaisuus roskapostin hakijoiden välttämiseksi. Yritykset voivat hakea näitä sanoja löytääkseen hakijoita, jotka lukevat tämän ja näkevät olevansa ihmisiä.