Personal Generalist (Remote) Rolle und Verantwortungsbewusstsein bieten HR-Dienstleistungen, um Kandidaten, Mitarbeiter und Manager an mehreren Standorten zu unterstützen. Verwalten Sie wichtige HR-Prozesse wie Stellenangebote, Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen, Richtlinien, Abwesenheits- und Kündigungsoptionen, die Verwendung von HRIS-Systemen. Zusammenarbeit mit der Einstellung bei Einstellung und Aktualisierung, Koordination von Treffen mit Führungskräften, Durchführung von Exit-Interviews und Unterstützung bei Vorteilen und Mitarbeiterfragen. Unterstützung und potenziell unterstützende HR-Management-Funktionen im Zusammenhang mit HRIS, Vorteilen und Performance-Management. Förderung starker Beziehungen in der gesamten Organisation, Gewährleistung effizienter HR-Operationen in einer virtuellen Umgebung. Qualifikationen & Fähigkeiten • Bachelor-Abschluss in HR, Business oder verwandten Bereich mit 3-5 Jahren einschlägiger Erfahrung, insbesondere in der Einstellung, Onboarding und HRIS. • Starke HRIS-Profizienz (vorzugsweise UKG). • Erfahrung mit Untersuchungen, Korrekturmaßnahmen und Kündigungen bevorzugt. • Ausgezeichnete Kommunikation und Kundenservice-Fähigkeiten. • Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in einem schnellen, virtuellen Umfeld zu arbeiten. • Wissen über Beschäftigungsgesetze und Compliance. • Selbst-Motivierung, Funktion, um diese Funktionen zu sehen, die