Gestion des processus clés en RH, comme les offres d'emploi, le recrutement, les relations avec les employés, les politiques, les congés et les cessations d'emploi, en utilisant les systèmes de RHIS. Collaborer avec le recrutement pour l'embauche et les mises à jour, coordonner les réunions avec les gestionnaires, mener des entrevues de sortie et aider à l'obtention d'avantages sociaux et de problèmes d'employés. Soutenir et éventuellement soutenir les fonctions de gestion des RH liées au RHIS, aux avantages sociaux et à la gestion du rendement. Favoriser des relations solides dans l'ensemble de l'organisation, assurer des opérations efficaces en RH dans un environnement virtuel. Qualifications et compétences • Baccalauréat en RH, en affaires ou dans un domaine connexe avec une expérience pertinente de 3 à 5 ans, notamment en matière d'embauche, d'embarquement et de gestion du rendement. • Forte compétence en RHIS (de préférence UKG). • Expérience des enquêtes, des mesures correctives et des cessations d'emploi préférées. • Excellente capacité de communication et de service à la clientèle. • Capacité de travailler de façon indépendante et en collaboration dans un cadre virtuel rapide. • Connaissance des lois et de la conformité au travail