Zarządzanie kluczowymi procesami zarządzania HR, takimi jak: nakładanie na pokład, stosunki pracowników, polityka, nieobecność i zakończenie, korzystanie z systemów HRIS. Współpraca z rekrutacji i uaktualniania, koordynowanie spotkań z zarządcami, przeprowadzanie wyjazdów i pomoc w kwestiach związanych z pracownikami. Wsparcie i potencjalne wsparcie w zakresie zarządzania HR związanymi z HRIS, korzyści i zarządzanie wydajnością. Pogłębianie silnej relacji w całej organizacji, zapewnienie skutecznych operacji HR w wirtualnym środowisku. Kwalifikacje i umiejętności • Bachelor's stopień w HR, Business lub powiązane z nimi spotkania z 3-5-letnimi doświadczeniami, zwłaszcza w zatrudnieniu, na pokładzie i zarządzaniu HRIS. • Silne HRIS umiejętności (w najlepszych przypadkach UKG) • doświadczenie z dochodzeń, działania korygującej i wygaśnięcia. • Wykwalifikowane wyszukiwanie komunikowe i powiązane umiejętności. •