人力资源总务(远程)作用和责任 提供人力资源服务,支持候选人、雇员和管理人员跨多个地点的人力资源服务; 管理关键的人力资源程序,如聘用、入职、雇员关系、政策、缺勤和解雇等,利用人权信息系统; 利用人权信息系统,在招聘方面进行合作,更新招聘情况,协调与管理人员的会议,进行离职面谈,协助处理福利和雇员问题; 支持和可能支持与人权信息系统、福利和业绩管理有关的人力资源管理职能; 在整个组织内建立强有力的关系,确保虚拟环境中有效的人力资源业务; 资格和技能; 具有3-5年相关经验的人力资源、商业或相关领域学士学位,特别是招聘、登上和人权信息系统方面的学士学位。 人权信息系统的熟练程度(很可能是英国政府学院) 调查、纠正行动和解雇方面的经验; 良好的沟通和客户服务技能; 有能力在快速、虚拟环境中独立和协作开展工作。 就业法和合规知识。 自我激励、详细和适应和适应性专业领域,特别是聘用、登机、登机和入门和调整的人才。