Location: Remote, CET-2 to CET+2 Ore: Part-time, 20 ore alla settimana, idealmente distribuite in quattro o cinque giorni lavorativi Inizio: Appena possibile possederai il lato personale di MultiBase per un piccolo team di consulenza internazionale. Il tuo obiettivo primario è quello di garantire ai colleghi di sentirsi ascoltati, supportati e chiari sul loro sviluppo. L'assunzione è una responsabilità secondaria quando si presentano esigenze di assunzione. Questo è un ruolo pratico e autonomo senza rapporti diretti, che riferisce direttamente alla direzione. Su MultiBase MultiBase è una consulenza specializzata di business intelligence e analisi, fondata nel 1991. Lavoriamo con aziende di medie dimensioni in Germania, Austria e Svizzera per trasformare i dati in profitto. MultiBase ha consegnato più di 1.500 progetti per oltre 400 clienti. Siamo circa 20 persone, lavorando in remoto in Germania, Romania, India, Brasile, Pakistan e Sud Africa. Stiamo costruendo un'attività di consulenza AI-accelerata con i propri prodotti. Attività Il tuo ruolo Creerai un ritmo di persone coerente per il team: contatti regolari, conversazioni di sviluppo, record di onboarding, obiettivi e competenze. Potrai individuare i problemi in anticipo, ascoltare bene e portare consigli pratici di gestione di alto livello. Quando assumiamo, si esegue un processo di reclutamento affidabile e dare ai candidati un'esperienza professionale. Lavorate indipendentemente secondo i criteri concordati e portare senior management una chiara raccomandazione quando è richiesta l'approvazione.

• Costruire contatti regolari con il team e fornire un punto di contatto discreto e affidabile. • Eseguire conversazioni di sviluppo trimestrali, indipendentemente o con la gestione. • Assicurarsi che ogni collega abbia obiettivi chiari e attuali in Sage HR e un record di competenze in corso in MuchSkills. • Possiede l'esperienza di avvio in modo che ogni falegname remoto abbia un forte inizio • Identificare le persone problemi di prima e portare la gestione una raccomandazione pratica. • Assicurarsi che azioni concordate, impegni di sviluppo e conversazioni importanti siano adeguatamente documentati. • Assunzioni proprie ricerche approvate da breve vacanza al contratto firmato quando è richiesto. • Scrivere e pubblicare annunci, gestire le applicazioni, candidati schermo e tenere in corso conversazioni strutturate. • Eseguire il processo di assunzione: applicazione, test di cultura, studio di caso e intervista con la direzione. • Coordinare reclutatori esterni dove necessario e mantenere ogni ricerca in movimento. • Dare ad ogni candidato un aggiornamento significativo entro due giorni lavorativi dopo ogni fase.

• Decidere progressioni e regressi nelle fasi iniziali secondo criteri concordati.Come lavorerai con il nostro team di uffici tedesco Tu possedi la gestione delle persone, la comunicazione dei candidati, il ritmo di sviluppo, l'esperienza di bordo, contatti con i dipendenti, obiettivi e dati sulle competenze.Il nostro ufficio di backoffice possiede l'amministrazione del personale, l'amministrazione del contratto di lavoro, i contributi dei salari, i registri delle assenze, la conformità locale e il coordinamento con i consulenti esterni.

L'AI e l'automazione ridurranno la gestione di routine. Rimarrete responsabili per qualità, riservatezza e giudizio sano in materia di persone. Requisiti Cosa portate • Almeno tre anni in HR, reclutamentoperazioni di persone, idealmente in una piccola azienda, scala o agenzia. • Esperienza tenendo conversazioni di sviluppo e costruendo rapporti di fiducia con colleghi. • Provata esperienza in processi di reclutamento: screening, conversazioni strutturate, comunicazione e gestione dei pipeline candidati. • Forte disciplina organizzativa e di documentazione. • Giudizio con informazioni riservate dei dipendenti e dei candidati. • Sensibilizzazione interculturale e business fluente inglese, scritto e parlato. Questo è essenziale. • Uso pratico quotidiano di strumenti AI come ChatGPT o Claude, con attenta revisione dei risultati. • Un setup affidabile e almeno tre o quattro ore di lavoro di sovrapposizione con le ore di lavoro europee centrali. • Residenza tra CET-2 e CET+2, con il diritto di lavorare nel vostro paese di residenza.

Utile, ma non richiesto: competenza tedesca. Se i candidati sono complessivamente altrettanto forti, la capacità tedesca è un vantaggio. Esperienza di assumere dati, BI o professionisti del software. Esperienza con Sage HR, MuchSkills o strumenti simili. Esperienza in un team internazionale distribuito. Che successo assomiglia Dopo 3 mesi: Conosci il ruolo di ogni membro del team, obiettivi e impegni di sviluppo attuali. Il ciclo di revisione trimestrale ha una data, proprietario e modello chiari. I nuovi falegnami hanno un'esperienza costante e positiva di prima due settimane.

Dopo 6 mesi: Obiettivi e competenze sono attuali. I membri del team sanno dove sollevare preoccupazioni e necessità di sviluppo. Quando una ricerca è attiva, i candidati ottengono risposte chiare entro giorni e il processo si muove senza senior management inseguerlo. Vantaggi Cosa offriamo • Accesso diretto alla gestione e alla proprietà reale di una funzione. • Un ruolo part-time con responsabilità significativa. • Bilancio per gli strumenti AI che avete bisogno per il vostro lavoro. • Compensazione competitiva, discusso individualmente. Come applicare Applicare con il vostro CV e dirci in quale paese si vive. Non è necessaria alcuna lettera di copertura. Bonus: includere un breve paragrafo su una persona o situazione di reclutamento che hai gestito: quello che è successo, quello che hai fatto e quello che hai imparato. Il nostro processo include un breve studio pratico caso prima dell'intervista con l'alta dirigenza. Leggiamo ogni domanda e rispondiamo ad ogni candidato. MultiBase GmbH MultiBase è un datore di lavoro pari opportunità. Accogliamo le domande indipendentemente dal sesso, età, origine etnica, religione o convinzioni personali, orientamento sessuale o disabilità.