Locatie: Afstand, CET-2 tot CET+2 Uur: Part-time, 20 uur per week, ideaal verspreid over vier of vijf weekdagen Start: Zo snel mogelijk U zult de mensen kant van MultiBase voor een kleine, internationale adviesteam bezitten. Uw primaire focus is ervoor zorgen dat collega's gehoord, ondersteund en duidelijk over hun ontwikkeling voelen. Recruitment is een secundaire verantwoordelijkheid wanneer de behoefte aan inhuren ontstaat. Dit is een hands-on standalone rol zonder directe rapporten, direct verslag uit te brengen aan het management. Over MultiBase MultiBase is een gespecialiseerd business intelligence en analytics consultancy, opgericht in 1991. Wij werken met middelgrote bedrijven in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland om data om te zetten in winst. MultiBase heeft meer dan 1.500 projecten geleverd voor meer dan 400 klanten. We zijn ongeveer 20 mensen, die op afstand werken in Duitsland, Roemenië, India, Brazilië, Pakistan en Zuid-Afrika. Engels is onze werktaal. Wij bouwen een AI-versnelde consulting business met zijn eigen producten. Taken Uw rol U creëert een consistent mensenritme voor het team: regelmatig contact, ontwikkeling gesprekken, onboarding, doelstellingen en vaardigheden records. U ziet problemen vroeg, goed luisteren en brengen senior management praktische aanbevelingen. Wanneer we huren, zult u een betrouwbare rekrutering proces en geven kandidaten een professionele ervaring. U werkt onafhankelijk binnen overeengekomen criteria en brengen senior management een duidelijke aanbeveling wanneer goedkeuring nodig is. People management en ontwikkeling

• Bouw regelmatig contact met het team en zorg voor een vertrouwd, discreet contactpunt. • Voer driemaandelijkse ontwikkelingsgesprekken uit, onafhankelijk van of met het management. • Zorg ervoor dat elke collega duidelijke, actuele doelstellingen heeft in Sage HR en een actueel vaardighedenrecord in MuchSkills. • Bezit de nieuwe startervaring zodat elke externe deelnemer een sterke start heeft • Identificeer mensen vroeg en breng management een praktische aanbeveling. • Zorg ervoor dat overeengekomen acties, ontwikkelingsverplichtingen en belangrijke gesprekken goed worden gedocumenteerd. Recruitment • Eigen goedgekeurde zoekopdrachten van vacature-opdracht tot ondertekend contract wanneer aanwerving vereist is. • Schrijf en publiceer advertenties, beheer applicaties, schermkandidaten en houd gestructureerde eerste gesprekken. • Voer het inhuren proces: aanvraag, cultuurtest, casestudy en interview met management. • Coördineer externe recruiters waar nodig en blijf elke zoekopdracht bewegen.

• Geef elke kandidaat binnen twee werkdagen na elke fase een zinvolle update. • Beslis voortijdige voortgang en afwijzingen binnen overeengekomen criteria. Hoe u met ons Duitse kantoorteam werkt U bezit mensenbeheer, kandidaat-communicatie, ontwikkelingsritme, onboarding-ervaring, medewerkerscontact, doelen en vaardigheden records.Ons backoffice bezit personeelsbeleid, arbeidsovereenkomst administratie, loonadministratie, loonadministratie, afwezigheidsrecords, lokale naleving en coördinatie met externe raadsman. U coördineert elke nieuwe starter samen aan boord.

AI en automatisering zullen routinebeheer verminderen. U blijft verantwoordelijk voor kwaliteit, vertrouwelijkheid en gezond oordeel in mensenzaken. Vereisten Wat u brengt • Minstens drie jaar HR, rekrutering of mensenactiviteiten, ideaal in een klein bedrijf, scale-up of agentschap. • Ervaring met het houden van ontwikkelingsgesprekken en het opbouwen van vertrouwde relaties met collega's. • Bewezen ervaring met het uitvoeren van wervingsprocessen: screening, gestructureerde eerste gesprekken, kandidaatcommunicatie en pijplijnbeheer. • Sterke organisatie en documentatie discipline. • Gezond oordeel met vertrouwelijke medewerkers en kandidaat-informatie. • Cross-cultureel bewustzijn en vloeiend zakelijk Engels, geschreven en gesproken. Dit is essentieel. • Praktisch dagelijks gebruik van AI-instrumenten zoals ChatGPT of Claude, met zorgvuldige beoordeling van outputs. • Een betrouwbare externe opstelling en minstens drie tot vier werkuren van overlapping met Centraal-Europese werktijden. • Verblijf tussen CET-2 en CET+2, met het recht om in uw land van verblijf te werken.

Nuttig, maar niet vereist: Duitse bekwaamheid. Als kandidaten even sterk zijn als de algemene, Duitse capaciteit is een voordeel. Ervaring met het huren van gegevens, BI of software professionals. Ervaring met Sage HR, MuchSkills of soortgelijke tools. Ervaring in een gedistribueerd internationaal team. Hoe succes eruit ziet Na 3 maanden: Je kent de rol, doelstellingen en huidige ontwikkelingsverplichtingen van elk teamlid. De driemaandelijkse beoordelingscyclus heeft een duidelijke datum, eigenaar en template. Nieuwe deelnemers hebben een consistente en positieve ervaring van eerste twee weken.

Na 6 maanden: Doelen en vaardigheden records zijn actueel. Teamleden weten waar te zorgen en ontwikkeling behoeften te brengen. Wanneer een zoekopdracht actief is, kandidaten krijgen duidelijke antwoorden binnen dagen en het proces beweegt zonder dat senior management jaagt. Voordelen Wat wij bieden • Directe toegang tot het beheer en de werkelijke eigendom van een functie. • Een parttime rol met een betekenisvolle verantwoordelijkheid. • Budget voor de AI tools die u nodig hebt voor uw werk. • Concurrerende compensatie, individueel besproken. Hoe te solliciteren Solliciteer met uw CV en vertel ons welk land u woont. Geen sollicitatiebrief is nodig. Bonus: neem een korte paragraaf over één persoon of rekruteringssituatie die u behandelde: wat is er gebeurd, wat u heeft gedaan en wat u hebt geleerd. Ons proces omvat een korte praktische case studie voor het interview met senior management. We lezen elke applicatie en reageren op elke kandidaat. MultiBase GmbH MultiBase is een gelijke kans werkgever. We verwelkomen aanvragen ongeacht geslacht, leeftijd, etnische afkomst, religie of overtuiging, seksuele geaardheid of handicap. Meer Engels sprekende banen in Duitsland op Arbeitnow