Vi søger en erfaren HR fordele Før til egen og forbedre vores medarbejder fordele funktion, samtidig med at du hjælper opbygge infrastrukturen for en skalerbar, højtydende fordele team. Denne person vil tjene som emne ekspert for alle aspekter af fordele administration, sikre overholdelse, forbedre medarbejderoplevelsen, og partner tæt med interne interessenter og eksterne leverandører. Dette er en ideel mulighed for en person, der nyder at tage ejerskab af komplekse programmer, forbedre eksisterende processer, og skabe en best-in-class fordele funktion. Nøgleansvar • Føre den endelige administration af medarbejder fordele programmer på tværs af en multi-stat arbejdsstyrke, der spænder over mere end 30 stater. • Administrer alle sundhed og velfærd programmer, herunder medicinsk, dental, vision, livsforsikring, og frivillige fordele. • Ejer administrationen af virksomhedens 401(k) plan, sikrer rettidig og nøjagtig pension plan administration, ikke-diskrimination test, revisioner og regulatoriske overholdelse. • Partner tæt med lønliste for at sikre nøjagtige fradrag, fordele indrulleringer, kvalificerende liv begivenheder, og forsoning af fordele data. • Oversee den føderale myndighed, herunder FMLA overensstemmelse A-status, langsigtede handicap, langsigtede vilkår, langsigtede vilkår, sikkerhed og overholdelse

• Opbyg stærke relationer med forsikringsmæglere, pensionsrådgivere og tredjepartsadministratorer til at forhandle plandesign, kontrolomkostninger og forbedre serviceniveauet. • Analyser fordele udnyttelse, markedstendenser og medarbejderfeedback for at anbefale forbedringer til fordel tilbud. • Oversætte komplekse benefit planer til klare, medarbejdervenlige kommunikation, der hjælper medarbejdere med at foretage informerede indskrivning beslutninger. • Udvikle skalerbare processer, dokumentation, og interne kontrol til at støtte fremtidig team vækst. • Server som det primære kontaktpunkt for medarbejder fordele spørgsmål og eskalerede spørgsmål. Kvalifikationer • 7+ års progressiv HR fordele erfaring med ejerskab af end-to-end fordele administration. • Erfaring med at støtte en multi-stat medarbejder befolkning på tværs af 30 eller flere stater. • Dyb viden om medicinsk, tandpleje, vision, livsforsikring, og frivillige ydelser planer. • Stærk ekspertise i 401(k) administration, herunder pensionsplan overholdelse, ikke-diskrimination test, årlig rapportering og sælger management. • Demonstrated erfaring administrere FMLA, ADA, kort sigt handicap, videregående uddannelser og frivillige ydelser.

• Fremragende kommunikationsevner med evnen til at forenkle komplekse fordele information for medarbejdere og lederskab. • Stærke analytiske, organisatoriske og projektledelse færdigheder. Foretrukket baggrund • Oplev at træde ind i et miljø, hvor fordele programmer kræver stabilisering og operationelle forbedringer. • Tager ejerskab af kritiske programmer, især virksomhedens 401(k), at sikre alle aspekter af pensionsadministrationen er nøjagtige og kompatibel snarere end blot behandling transaktioner. • Komfortabel bringe struktur til under-administrerede programmer og gennemførelse af bæredygtige processer. • Proven mulighed for at påvirke mæglere og forsikringsselskaber på prissætning, plandesign og service forventninger. • Oplev at opbygge eller udvide en intern fordele funktion og mentoring fremtidige teammedlemmer. Dette er en beta-funktion for at undgå spam ansøgere. Virksomheder kan søge disse ord for at finde ansøgere, der læser dette og se, at de er menneskelige.