Wir suchen einen erfahrenen Personalnutzen, der zu Eigen- und Verbesserungsfunktionen unserer Mitarbeiter führt und dabei hilft, die Infrastruktur für ein skalierbares, leistungsstarkes Leistungsteam aufzubauen. Dieser Einzelne wird als Fachexperte für alle Aspekte der Leistungsverwaltung dienen, die Einhaltung sicherstellen, die Mitarbeitererfahrung verbessern und eng mit internen Stakeholdern und externen Anbietern zusammenarbeiten. Dies ist eine ideale Gelegenheit für jemanden, der gerne Eigentümer komplexer Programme übernimmt, bestehende Prozesse verbessert und eine Best-in-Class-Leistungsfunktion schafft. Wichtige Aufgaben • Führen Sie die durchgängige Verwaltung von Mitarbeiternutzenprogrammen über mehr als 30 Staaten hinweg. • Verwalten Sie alle Gesundheits- und Wohlfahrtsprogramme, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher, Vision, Lebensversicherung und freiwilliger Leistungen. • Führen Sie die Verwaltung des Unternehmens-401(k)-Plans, um eine zeitnahe und genaue Altersvorsorgeverwaltung, Nichtdiskriminierungsprüfung, Audits und regulatorischer Compliance zu gewährleisten. • Partner eng mit Payroll, um genaue Abzüge, Leistungseinschreibungen, Qualifikations-Lebensereignisse und die Abgleichung von Leistungsdaten zu gewährleisten. • Übersehen Sie die Verwaltung von Leistungen, einschließlich FMLA, ADA-Bestände, Kurzzeit- und Behinderung, mit geltenden Bestimmungen für

• Aufbau starker Beziehungen zu Versicherungsmaklern, Beratern für den Ruhestandsplan und Administratoren von Drittanbietern, um Planungsplanung, Kontrollkosten und Verbesserung des Serviceniveaus auszuhandeln. • Analyse der Nutzenauslastung, Markttrends und Mitarbeiterfeedback, um Verbesserungen für das Leistungsangebot zu empfehlen. • Umsetzung komplexer Leistungspläne in klare, personalfreundliche Kommunikationen, die Mitarbeitern helfen, fundierte Einschreibungsentscheidungen zu treffen. • Entwicklung skalierbarer Prozesse, Dokumentation und interner Kontrollen, um zukünftiges Teamwachstum zu unterstützen. • Als primärer Ansprechpartner für Fragen des Nutzens von Mitarbeitern dienen und eskalierte Probleme. Qualifikationen • 7+ Jahre Erfahrung mit progressiven HR-Vorteilen mit Eigentum an der End-to-End-Nutzen-Verwaltung. • Erfahrung mit Unterstützung einer mehrstaatlichen Mitarbeiterpopulation in 30 oder mehr Staaten. • Tiefe Kenntnisse in medizinischen, zahnärztlichen, visionären, Lebensversicherungen und freiwilligen Leistungsplänen. • Starkes Fachwissen in 401 (k) Verwaltung, einschließlich der Einhaltung von Pensionsplan, Nichtdiskriminierungsprüfungen, jährlichen Berichterstattung und Lieferantenmanagement. • Demonstrierte Erfahrung mit FMLA, ADA, kurzfristigen Behinderung, langfristigen Behinderung und staatlichen Verpflichtungen. • Starkes Verständnis von ERIS

• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Vorteile Informationen für Mitarbeiter und Führung zu vereinfachen. • Starke analytische, organisatorische und Projektmanagement-Fähigkeiten. Bevorzugter Hintergrund • Erfahrung, in ein Umfeld zu treten, in dem Programme Stabilisierung und operative Verbesserung erfordern. • Besitz von kritischen Programmen, insbesondere der Firma 401 (k), um sicherzustellen, dass jeder Aspekt der Altersvorsorge ist korrekt und konform, anstatt einfach Transaktionen zu verarbeiten. • Komfortables Verbringen von Struktur zu untermanagten Programmen und Umsetzung nachhaltiger Prozesse. • Bewährte Fähigkeit, Broker und Versicherungsunternehmen auf die Preisgestaltung, Plan-Design und Service-Erwartungen zu beeinflussen. • Erfahrung Aufbau oder Erweiterung einer internen Nutzen-Funktion und Mentoring zukünftige Teammitglieder. Dies ist eine Beta-Funktion, um Spam-Antragsteller zu vermeiden. Unternehmen können diese Wörter suchen, um Bewerber zu finden, die dies lesen und sehen, dass sie menschlich sind.