Estamos buscando un experto en materia de derechos humanos experimentados que nos permita poseer y mejorar nuestra función de beneficios para los empleados, ayudando a construir la infraestructura para un equipo de beneficios escalables y de alto rendimiento. Esta persona servirá como experta en todos los aspectos de la administración de beneficios, asegurando el cumplimiento, mejorando la experiencia de los empleados y colaborando estrechamente con los interesados internos y los proveedores externos. Esta es una oportunidad ideal para alguien que disfruta de hacerse cargo de programas complejos, mejorando los procesos existentes y creando una función de beneficios de primera calidad. Responsabilidades clave • Dirigir la administración de extremo a extremo de programas de beneficios para los empleados en una fuerza de trabajo multiestatal que abarque más de 30 estados. • Administrar todos los programas de salud y bienestar, incluyendo los médicos, dentales, de visión, de seguro de vida y beneficios voluntarios. • Propia administración del plan 401(k) de la empresa, asegurando la administración oportuna y precisa del plan de jubilación, pruebas de no discriminación, auditorías y cumplimiento de la normativa. • Colaborar estrechamente con la nómina para garantizar deducciones precisas, inscripciones de beneficios, eventos de vida calificados y conciliación de los datos de beneficios. • Supervisar la administración de las licencias, incluyendo los hogares

• Establecer relaciones sólidas con los corredores de seguros, los asesores de planes de jubilación y los administradores de terceros para negociar el diseño de planes, controlar los costos y mejorar los niveles de servicio. • Analizar la utilización de beneficios, las tendencias del mercado y la retroalimentación de los empleados para recomendar mejoras para las ofertas de beneficios. • Traducir planes de beneficios complejos en comunicaciones claras y fáciles de utilizar que ayuden a los empleados a tomar decisiones de inscripción informadas. • Desarrollar procesos escalables, documentación y controles internos para apoyar el crecimiento futuro del equipo. • Servir como el principal punto de contacto para las cuestiones de beneficios de los empleados y problemas de escala. • Calificaciones • Más de 7 años de experiencia en beneficios progresivos de recursos humanos con la propiedad de la administración de beneficios de extremo a extremo. • Experiencia apoyando a una población de empleados multiestatales en 30 o más estados. • Conocimiento profundo de planes médicos, dentales, de visión, de seguro de vida y voluntarios. • Experiencia sólida en administración de 401(k), incluyendo cumplimiento del plan de jubilación, pruebas de no discriminación, informes anuales y gestión de proveedores. • Experiencia de gestión de beneficios y de la aplicación de la empresa.

• Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de simplificar información compleja sobre beneficios para empleados y liderazgo. • Fuertes habilidades analíticas, organizativas y de gestión de proyectos. Antecedentes preferidos • Experiencia en un entorno en el que los beneficios de los programas requieren estabilización y mejora operativa. • Apropiarse de programas críticos, particularmente los 401(k) de la compañía, asegurando que todos los aspectos de la administración de jubilación sean precisos y compatibles en lugar de procesar simplemente transacciones. • Cómoda estructura para programas subgestionados e implementando procesos sostenibles. • Capacidad probada de influenciar a corredores y compañías de seguros en los precios, diseño de planes y expectativas de servicio. • Experiencia en la construcción o ampliación de una función de beneficios internos y mentores para futuros miembros del equipo. Esta es una característica beta para evitar los solicitantes de spam. Las empresas pueden buscar estas palabras para encontrar solicitantes que lean esto y vean que son humanos.