Haemme kokenutta henkilöstöedut johtavat omistamiseen ja tehostamiseen ja auttavat rakentamaan infrastruktuuria skaalautuvaa ja korkeatasoista etuustiimiä varten. Tämä henkilö toimii kaikkien etuuksien hallinnon osa-alueiden asiantuntijana, varmistaa sääntöjen noudattamisen, parantaa työntekijöiden kokemusta ja tekee tiivistä yhteistyötä sisäisten sidosryhmien ja ulkopuolisten toimittajien kanssa. Tämä on ihanteellinen tilaisuus henkilölle, joka nauttii monimutkaisten ohjelmien omistamisesta, parantaa olemassa olevia prosesseja ja luoda parhaan luokan etuuksia. Avainvastuut • Johda työntekijöiden etuusohjelmien loppuhallintoa yli 30 valtion kattavassa monivaltiossa. • Hallitse kaikkia terveys- ja hyvinvointiohjelmia, mukaan lukien lääketieteen, hammashoidon, vision, henkivakuutusten ja vapaaehtoisten etuuksien. • Omista yrityksen 401 kohdan k-suunnitelman hallinto, varmistaen oikea-aikainen ja tarkka eläkesuunnitelman hallinto, syrjimättömyystestit, tarkastukset ja sääntelyvaatimukset. • Kumppani, joka on lähellä palkkausta, etuuksien kirjaaminen, vaatimukset täyttävien elämäntapahtumien ja hyötyjen yhteensovittaminen. • Ota huomioon yrityksen hallinto, mukaan lukien FMLA, ADA, lyhytkestoiset eläkejärjestelyt, kunnalliset ja muut oikeudet.

• Luo vahvat suhteet vakuutusmeklareiden, eläkesuunnitelmaneuvojien ja kolmansien osapuolten hallintoviranomaisten kanssa, jotta voidaan neuvotella suunnitelmasuunnittelusta, ohjauskustannuksista ja parantaa palvelutasoa. • Analysoi hyödyllisyys, markkinoiden kehitys ja työntekijöiden palaute, jotta voidaan suositella parannuksia etuuksiin. • Käännä monimutkaiset etuussuunnitelmat selkeäksi, työntekijäystävälliseksi viestinnäksi, joka auttaa työntekijöitä tekemään tietoon perustuvia päätöksiä. • Kehitä skaalattavissa olevia prosesseja, asiakirjoja ja sisäistä valvontaa, jotta tuetaan tulevaa joukkueen kasvua. • Toimitaan ensisijaisena kontaktina työntekijäetukysymyksiin ja kärjistyneisiin kysymyksiin. Pätevyys • 7+ vuotta edistyksellistä HR-etua, jossa on kokemusta loppusijoitusten hallinnoinnista. • Kokemus, joka tukee monia osavaltioita yli 30 osavaltiossa. • Syvä tieto sairaanhoito-, hammashoito-, visio-, henkivakuutus- ja vapaaehtoisten etuuksien suunnittelusta. • Vahva asiantuntemus 401(k)-hallinnon hoidossa, mukaan lukien eläkesuunnitelmien noudattaminen, syrjimättömyystestaus, vuosittainen raportointi ja myyjän hallinta. • Kokemuksia, joissa hallinnoidaan FMLA:ta, ADA:ta, pitkäaikaistyökyvyttömyyttä, pitkäaikaista ja valtion toimintasuunnitelmaa, toiminnallisuutta ja mahdollisuuksien,

• Erinomainen viestintätaito, jolla voidaan yksinkertaistaa työntekijöille ja johtajille suunnattua monimutkaista hyötyä koskevaa tietoa. • Vahvat analyyttiset, organisatoriset ja projektinhallintataidot. Parhaana pidetty tausta • Kokemus astumisesta ympäristöön, jossa ohjelmat ovat vakautuneita ja toimintakykyisiä. • Ottaa vastuu kriittisistä ohjelmista, erityisesti yrityksen 401(k):sta, varmistaa, että eläkehallinnon kaikki osa-alueet ovat tarkkoja ja yhdenmukaisia, eikä vain käsitellä liiketoimia. • Mukava tuoda rakenne aliohjattuihin ohjelmiin ja toteuttaa kestäviä prosesseja. • Osoittaa kykynsä vaikuttaa meklareiden ja vakuutusten välittäjiin hinnoittelussa, suunnittelussa ja palveluodotuksissa. • Kokemus sisäisten hyötyjen rakentamisesta tai laajentamisesta sekä tulevien tiimijäsenten ohjauksesta. Tämä on beta-ominaisuus roskapostin hakijoiden välttämiseksi. Yritykset voivat etsiä näitä sanoja löytääkseen hakijoita, jotka lukevat tämän ja näkevät olevansa ihmisiä.