Nous cherchons à obtenir des prestations de RH d'expérience.?Pendant notre mandat, nous aidons à créer une infrastructure pour une équipe de prestations évolutives et performantes.?Cette personne sera l'expert en matière d'administration des prestations, en assurant la conformité, en améliorant l'expérience des employés et en établissant des partenariats étroits avec les intervenants internes et les fournisseurs externes.?C'est une occasion idéale pour quelqu'un qui aime s'approprier des programmes complexes, en améliorant les processus existants et en créant une fonction de prestations de classe supérieure.?Responsabilités clés • Diriger l'administration de bout en bout des programmes d'avantages sociaux des employés dans un effectif multi-états couvrant plus de 30 États.?Gérer tous les programmes de santé et de bien-être, y compris les soins médicaux, dentaires, la vision, l'assurance-vie et les prestations volontaires.?Pouvoir l'administration du plan 401k) de l'entreprise, en veillant à ce que l'administration des régimes de retraite, les tests de non-discrimination, les vérifications et la conformité réglementaire soient opportunes et exactes.?Poutenir étroitement avec la paye pour assurer des retenues exactes, les

• Établir des relations solides avec les courtiers en assurance, les conseillers en régime de retraite et les administrateurs tiers pour négocier la conception du plan, contrôler les coûts et améliorer les niveaux de service. • Analyser l'utilisation des avantages sociaux, les tendances du marché et les commentaires des employés pour recommander des améliorations aux prestations. • Traduire des plans d'avantages sociaux complexes en communications claires et conviviales pour les employés qui aident les employés à prendre des décisions éclairées en matière d'inscription. • Élaborer des processus évolutives, des documents et des contrôles internes pour soutenir la croissance future de l'équipe. • Servir de point de contact principal pour les questions relatives aux avantages sociaux des employés et les questions croissantes.

• Excellentes compétences en communication avec la capacité de simplifier l'information sur les avantages complexes pour les employés et le leadership. • Fortes compétences en analyse, en organisation et en gestion de projet. Contexte privilégié • Expérience dans un environnement où les programmes de prestations nécessitent une stabilisation et une amélioration opérationnelle. • Prise en charge des programmes critiques, en particulier le 401(k) de l'entreprise, en veillant à ce que tous les aspects de l'administration de la retraite soient exacts et conformes plutôt que de simplement traiter les transactions. • Confortable d'apporter une structure aux programmes sous-gérés et de mettre en oeuvre des processus durables. • Capacité éprouvée d'influencer les courtiers et les transporteurs d'assurance sur les prix, la conception de plans et les attentes en matière de services. • Expérience de création ou d'expansion d'une fonction de prestations internes et de mentorat des futurs membres de l'équipe.