Stiamo cercando un esperto HR Benefici Condurre a possedere e migliorare la nostra funzione di benefici per i dipendenti, aiutando a costruire l'infrastruttura per un team di benefici scalabile e ad alte prestazioni. Questo individuo servirà come esperto di materia per tutti gli aspetti della gestione dei benefici, garantendo la conformità, migliorare l'esperienza dei dipendenti e collaborare strettamente con stakeholder interni e fornitori esterni. Questa è un'opportunità ideale per chi gode di proprietà di programmi complessi, migliorare i processi esistenti e creare una funzione di benefici migliori in classe. Responsabilità chiave • Guidare l'amministrazione end-to-end dei programmi di benefici per i dipendenti attraverso una forza lavoro multi-stato che copre più di 30 Stati. • Gestire tutti i programmi di salute e benessere, tra cui medico, dentale, visione, assicurazione sulla vita, e benefici volontari. • Possesso l'amministrazione del piano 401 (k) dell'azienda, garantendo una gestione tempestiva e accurata dei piani pensionistici, la verifica non discriminazione, e conformità normativa. • Partner strettamente con pagamento per garantire detrazioni accurate, benefici, iscrivibilità, e riconciliazione dei dati di benefici.

• Costruire relazioni forti con i mediatori assicurativi, consulenti di piani pensionistici e amministratori terzi per negoziare progetti di progetto, costi di controllo e migliorare i livelli di servizio. • Analizzare l'utilizzo dei benefici, le tendenze di mercato e il feedback dei dipendenti per raccomandare miglioramenti alle offerte di benefici. • Tradurre piani di benefici complessi in comunicazioni chiare e amichevoli per i dipendenti che aiutano i dipendenti a prendere decisioni di iscrizione informate. • Sviluppare processi scalabili, documentazione e controlli interni per sostenere la crescita futura del team. • Servire come punto di contatto primario per le domande di benefici per i dipendenti e problemi aumentati. Qualifiche • 7 anni di esperienza di benefici HR progressivi con la proprietà di amministrazione dei benefici end-to-end. • Esperienza a supporto di una popolazione multi-stato dipendenti in 30 o più stati. • Conoscenza profonda di medico, dentale, visione, assicurazione vita e piani benefici volontari. • Forte esperienza in 401(k) amministrazione, compresi la conformità del piano pensionistico, test di non discriminazione, gestione annuale e venditore. • Amministrazione di FMLA, ADA, breve termine di gestione e di prestazioni RSI.

• Eccellenti capacità comunicative con la capacità di semplificare le informazioni sui benefici complessi per i dipendenti e la leadership. • Forte capacità analitiche, organizzative e di gestione dei progetti. • Contesto preferito • Esperienza di entrare in un ambiente in cui i programmi di benefici richiedevano stabilizzazione e miglioramento operativo. • Assume la proprietà di programmi critici, in particolare 401(k della società), assicurando che ogni aspetto dell'amministrazione pensionistica sia accurato e conforme piuttosto che semplicemente elaborare transazioni. • Confortevole strutturazione per i programmi sotto-gesti e implementazione di processi sostenibili. • Capacità comprovata di influenzare broker e vettori assicurativi su prezzi, progettazione di piani e aspettative di servizio. • Esperienza di costruire o espandere una funzione di benefici interni e mentoring futuri membri del team. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati allo spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare i candidati che leggono questo e vedono essere umani.