Mes siekiame, kad būtų sukurta patyrusių darbuotojų pašalpų sistema. Tai puiki galimybė visiems, kurie naudojasi sudėtingų programų administravimu, tobulindami esamus procesus ir sukurdami aukščiausios klasės išmokų administraciją.Pagrindinės pareigos • Vadovaujame darbuotojų pašalpų programų administravimui iš karto iki galo, apimančiam daugiau kaip 30 valstybių. • Valdykite visas sveikatos ir gerovės programas, įskaitant medicinines, odontologines, regimines, gyvybės draudimo ir savanoriškos išmokos administracijas. • Priklausykite įmonės 401(k) planui, užtikrindami savalaikį ir tikslų pensijų plano administravimą, nediskriminuojantį tikrinimą, auditą ir reguliavimo laikymąsi. • Glaudžiai su darbo sutartimis dirbantis partneris užtikrina tikslius atskaitymus, išmokų įrašus, kvalifikuotus gyvenimo įvykius ir išmokų duomenų derinimą. • Perseeea atostogų administravimas, įskaitant FMLA, ADA apgyvendinimo, trumpalaikį neįgalumo, ilgalaikės išėjimo į pensiją ir priežiūros programą, ir užtikriname, kad būtų laikomasi kelių valstybės teisės aktų.

• Sukurti tvirtus ryšius su draudimo tarpininkais, pensijų planų konsultantais ir trečiųjų šalių administratoriais, siekiant derėtis dėl plano rengimo, kontrolės išlaidų ir pagerinti paslaugų lygį. • Analizuoti naudos panaudojimą, rinkos tendencijas ir darbuotojų atsiliepimus, kad rekomenduojami patobulinimai būtų naudingi. • Padaryti sudėtingus išmokų planus aiškiais, darbuotojams palankiais ryšiais, kurie padėtų darbuotojams priimti pagrįstus sprendimus dėl dalyvavimo. • Plėtoti plačias procedūras, dokumentus ir vidaus kontrolę, kad būtų galima paremti būsimą komandos augimą. • Tarnauti kaip pagrindinį ryšių punktą darbuotojų pašalpų klausimams ir išsamesnėms problemoms. • Kvalifikacijos • 7+ metų laipsniško ŽI išmokų mokėjimo patirtis su nuosavybės į galutinę išmokų administravimą. • Patirtis remiant daugiavalstybinę darbuotojų visuomenę 30 ar daugiau valstybių. • Giliai išmanyti medicinos, dantų, regėjimo, gyvybės draudimo ir savanoriškų išmokų planus. • Stiprus patirties lygis darbuotojų pašalpų valdymo srityje, įskaitant pensijų plano laikymąsi, nediskriminavimo testavimą, metinį ataskaitų tvarkymą ir pardavėjų valdymą. • Pademonstruota patirtis administruojant FMLA, ADA, trumpalaikę negalią, ir valstybinę naudą, • Sužinoti su EGDA ir ERDAG

• Puikus bendravimo gebėjimas, leidžiantis supaprastinti sudėtingą informaciją apie naudą darbuotojams ir lyderiams. • Stiprus analitinis, organizacinis ir projektų valdymo gebėjimai. • Privilegijuotoji bazė • Patirtis pereinant prie aplinkos, kurioje išmokų programos reikalauja stabilizavimo ir veiklos tobulinimo. • Priklauso ypatingos svarbos programoms, ypač įmonės 401(k), užtikrinant, kad kiekvienas pensijų administravimo aspektas būtų tikslus ir atitinkantis reikalavimus, o ne tik apdorojant sandorius. • Patogus struktūros priskyrimas nepakankamai valdomoms programoms ir tvarių procesų įgyvendinimas. • Įrodytas gebėjimas daryti įtaką tarpininkams ir draudimo vežėjams kainų nustatymo, plano kūrimo ir paslaugų lūkesčių srityje. • Patirtis kuriant ar plečiant vidaus naudą ir skatinant būsimų komandos narių veiklą. Tai beta funkcija, siekiant išvengti šiukšlių.