Mēs meklējam pieredzējušu darbinieku pabalstus.Tā ir ideāla iespēja ikvienam, kas uzņemas īpašumtiesības uz sarežģītām programmām, uzlabot esošos procesus un izveidot vislabāko labuma funkciju.Galvenie pienākumi • Vadīt darbinieku pabalstu programmu pilnīgu pārvaldību, veicot revīzijas un reglamentējošu atbilstību. • Partneris ar vairāk nekā 30 valstīm nodrošina precīzus atskaitījumus, pabalstus, kvalificētus dzīves notikumus un pabalstu datu saskaņošanu. • Pārskatīt atvaļinājuma pārvaldību, tostarp FMLA, ADA naktsmītņu, ilgtermiņa invaliditātes un darba attiecību plānu. • Nodrošināt atbilstību valsts noteikumiem, kas attiecas uz vairākiem valsts noteikumiem, kas attiecas uz darba ņēmēju, kas strādā visā valstī, un nodrošina atbilstību valsts noteikumiem.

• Izveidot ciešas attiecības ar apdrošināšanas brokeriem, pensionēšanās plānu konsultantiem un trešo personu administratoriem, lai apspriestu plānu izstrādi, kontroles izmaksas un uzlabotu pakalpojumu līmeni. • Analizēt ieguvumu izmantošanu, tirgus tendences un darbinieku atsauksmes, lai ieteiktu ieguvumus. • Tulkot kompleksu pabalstu plānus skaidrās, darbiniekiem draudzīgā komunikācijās, kas palīdz darbiniekiem pieņemt apzinātus lēmumus par dalību. • Izstrādāt mērogus procesus, dokumentāciju un iekšējo kontroli, lai atbalstītu turpmāko komandas izaugsmi. • Servis kā galvenais kontaktpunkts darbinieku pabalstu jautājumos un uzlabotās problēmas. • Kvalifikācijas • 7+ gadus progresīvu personāla pabalstu pieredzi ar īpašumtiesībām uz gala pabalstu pārvaldību. • Pierādīta pieredze, kas palīdz daudznacionālajiem darbinieku iedzīvotājiem 30 vai vairāk valstu līmenī. • Dziļās zināšanas par medicīnas, zobārstniecības, redzes, dzīvības apdrošināšanas un brīvprātīgo pabalstu plāniem. • Spēcīga pieredze 401(k) administrēšanā, tostarp pensijas plāna atbilstību, nediskriminācijas pārbaudi, ikgadējo pārskatu pārvaldību. • Piemērot FMLA, ADA, īstermiņa invaliditātes, un valsts pabalstu plānošanu, • Saprašanās ar ERADA, kā arī ar ERADA, A-SG, Aven-Standing

• Lieliskas komunikācijas prasmes, kas ļauj vienkāršot sarežģīto ieguvumu informāciju darbiniekiem un vadībai. • Spēcīgas analītiskās, organizatoriskās un projektu vadības prasmes. • Ieteicamais fons • Pieredzes palielināšana vidē, kurā pabalstu programmām ir nepieciešama stabilizēšana un darbības uzlabošana. • Īpašu uzmanību pievērš kritisko programmu, jo īpaši uzņēmuma 401(k), kas nodrošina, ka visi pensiju administrēšanas aspekti ir precīzi un atbilstoši, nevis vienkārši apstrādā darījumus. • Ērtības, radot struktūru nepietiekami pārvaldītām programmām un īstenojot ilgtspējīgus procesus. • Pierādījušas spējas ietekmēt starpniekus un apdrošināšanas pārvadātājus cenu, plānu izstrādes un pakalpojumu gaidīšanas jautājumos. • Pieredzes veidošanai vai iekšējo priekšrocību funkcijas paplašināšanai un nākotnes komandas locekļu motivēšanai. Šī ir beta funkcija, lai izvairītos no mēstuļu pieprasījuma iesniedzējiem.