Бараме искусни HR ползи Водиме кон сопственост и подобрување на функцијата на нашите бенефиции за вработените, истовремено помагаме во изградбата на инфраструктурата за сквалифициран, ефикасен тим за бенефициери. Овој индивид ќе служи како експерт за предмет на сите аспекти на администрацијата на бенефициите, обезбедувањето на почитта, подобрувањето на искуството на вработените и тесното во однос на интерните заинтересовани лица и надворешните продавачи. • Тоа е идеална можност за човек кој ужива да преземе сопственост на сложени програми, подобрување на постојните процеси и создавање на најдобри бенефиции. • Собствена администрација на претпријатието 401(k) • Собствена администрација на програмите за пензија на работниците преку временска администрација, недискриминација, аудити и регулаторна согласност. • Партнер со платни средства за точни отчит, корист и за осигурување на локалните настанија

• Изградба на силни односи со осигурувачките брокери, советници за пензионирање и администратори од трети страни за преговарање за планирање на проектирање, контролни трошоци и подобрување на нивоата на услугите. • Анализирање на користа, пазарните трендови и повратна реакција на работниците за да препорачаат подобрување на ползите за ползите. • Преведи ги комплексните планови за бенефициери во јасни, пријатни за вработените комуникации кои им помагаат на вработените во информативните одлуки. • Развивање на скелирани процеси, документација и внатрешни контроли за поддршка на идниот раст на тимот. • Попуштање на главната точка на контактот со прашањата за користа на вработените и ескалираните прашања. • Квалификации • 7+ години напредно искуство со пензија, недискриминационно тестирање, годишната настава и управување со продавачите • Демонстратичко искуство на F

• Одлични комуникациски вештини со способноста за поедноставување на сложени информации за вработените и раководството. • Силни аналитски, организационални и проектни вештини. • Пожелна позадина • Искуство кое се застапува во средината каде програмите за корист бараат стабилизација и подобрување на работата. • Се поседува сопственост на критичните програми, особено на претпријатието 401(k), обезбедувајќи дека секој аспект на пензионната администрација е точен и комиспириран наместо едноставно обраќање на трансакции. • Удобен донесување на структурата на недовршени програми и спроведување на одржливи процеси. • Докажана способност за влијание на брокерите и осигурувачите на цените и плановите и очекувањата на услугите. • Изградба или проширување на функција на внатрешните бенефицити идни членови на тимот. Ова е бета можност за избегнување на апликациите за спамот.