Vi søker en erfaren HR-fordeler Før til å eie og forbedre arbeidstakerytelsene, samtidig som vi bidrar til å bygge infrastrukturen for en skalerbar, høyprestende ytelsesgruppe. Denne personen vil fungere som fagekspert for alle sider ved administrasjon av ytelser, sikre overholdelse, forbedre arbeidstakererfaringen og samarbeide tett med interne aktører og eksterne leverandører. Dette er en ideell mulighet for noen som har eierskap til komplekse programmer, forbedre eksisterende prosesser og skape en nyttefunksjon i klassen best. Ansvar • Leder den endelige administrasjonen av ytelser til ansatte i mer enn 30 stater i flere stater. • Håndter alle helse- og velferdsprogrammer, herunder medisinske, tannlege, visjon, livsforsikring og frivillige ytelser. • Eget administrasjon av selskapets 401 k) plan, sikring av rettidig og nøyaktig administrasjon av arbeidsstyrken, sikring av ikke-diskrimineringstesting, revisjoner og lovbestemt overholdelse av regler for ansettelsesvilkår som er relevante for flere land og lovbestemte ytelser. • Samarbeidspartner med lønnstakelser, innskrivninger, livshendelser og forsoning av ytelser. • Oversee administrasjon, herunder FARLA, ADA-lokalisering, korttidsfunksjon, korttidsfunksjons

• Analysere nytteutnyttelse, markedstrender og tilbakemeldinger fra ansatte for å anbefale forbedringer i tilbudet. • Oversett komplekse planer for ytelse til klare, arbeidstakervennlige kommunikasjoner som hjelper medarbeidere til å ta velfunderte beslutninger om inntreden. • Utvikle skalerbare prosesser, dokumentasjon og interne kontroller for å støtte framtidig teamvekst. • Tjenst som hovedmål for spørsmål om ytelser til ansatte og økte spørsmål. • Kvalifiseringer • 7+ års progressive HR-fordeler med eierskap til slutt-til-ende-tjeneste-administrasjon. • Erfaring med støtte til flerstatlig medarbeiderbefolkning på 30 eller flere stater. • Dykt kunnskap om medisinske, tannlege, visjon, livsforsikring og frivillige planer. • Sterk sakkunnskap i 401 k) administrasjon, herunder pensjonsplan-overensstemmelse, ikke-diskrimineringstesting, årlig rapportering og leverandørstyring. • Opplevelse av goder å sikre resultater og bedre resultater for å sikre at de kan levere goder til gode og bedre resultater for å sikre goder for å sikre at de kan oppfylle sine krav. • Bygge sterke sterke forbindelser med forsikringspartnere og bedre resultater og bedre leveevner

• Utmerket kommunikasjonsferdigheter med evnen til å forenkle komplisert nytteinformasjon for ansatte og lederskap. • Sterk analytisk, organisatorisk og prosjektstyring.