Noi căutăm un avantaj HR experit A conduce la proprietatea și îmbunătățirea funcției beneficiilor angajatilor, ajutând în același timp să construiască infrastructura pentru o echipă de beneficii scalabile și de înaltă performanță. Acest individ va servi ca expert în materie pentru toate aspectele de administrare beneficii, asigurarea conformității, îmbunătățirea experienței salariatelor și parteneriatul strâns cu părțile interesate interne și furnizorii externi. Aceasta este o oportunitate ideală pentru cineva care se bucură de a lua proprietatea de programe complexe, îmbunătățând procesele existente și creând o funcție de beneficii de clasă de cel mai bun nivel. Responsabilități-cheie • conduce administrarea în sfârșit la final a programelor de beneficii angajaților într-o forță de muncă multistate, cuprinzând mai mult de 30 de state. • Gestionarea tuturor programelor de sănătate și de bunătate, inclusiv de sănătate medicală, de vedere, asigurarea beneficiilor de beneficii, de viață, de calitate și de funcționare a persoanelor, de nivel local,

• Analiză o utilizare a beneficiilor, tendințele de piață și feedback-ul angajaților pentru a recomanda îmbunătățiri pentru oferte de beneficii. • Traducerea planurilor complexe de beneficii în comunicații clare și favorabile la angajate care ajută angajații să facă decizii de inscriere informate. • Dezvoltarea de procese, documentare și controale interne pentru a sprijini creșterea viitoare a echipei. • Servirea ca punct de contact pentru întrebările de beneficii angajaților și problemele de creștere a problemelor de beneficii. • Calificarea de 7 ani de experiență progresivă în domeniul beneficiilor HR cu proprietatea administrației beneficiilor de la sfârșit la sfârșit. • Experiența de sprijinire a populației de angajati multi-staturi în 30 sau mai multe state. • Cunoabilitatea profundă a compatibilitării, avizul, asigurarea de viață și a avantajului voluntar cu alte aspecte. • Experiența de a gestionarea de către administrare a FML, a riscurilor și a riscurilor de scurt, a

• Abilităţi de comunicare excelente cu abilitatea de a simplifica informaţiile privind beneficiile complexe pentru angajaţi şi liderii. • Abilităţi analitice, organizaţionale şi de gestionare a proiectelor. Analitice suplimentare • Experienţa de intrare într-un mediu în care beneficiază programele necesare stabilizării şi îmbunătăţirii operaţionale. • Apropiere de programele critice, în special de 401(k) ale companiei, asigurarea fiecărui aspect al administrării pensionării este corectă şi conformă, mai degrabă decât simplu de prelucrare a tranzacţiilor. • Confortabila de a aduce structură la programe sub-gestionate şi de implementare a proceselor durabile. • Abilitatea de a influenţa brokerilor şi transportatorii de asigurări pe prețurile, proiectarea planului şi a aşteptărilor de servicii. • Experienţa de construire sau extinderea unei beneficii interne şi de formare a membrilor echipei viitoare. Aceasta este o caracteristică beta pentru a evita solicitanţii spamului. Companiilor.