Iščemo izkušene koristi za zaposlene, ki so lastni in jih izboljšajo, hkrati pa pomagamo graditi infrastrukturo za skalirano, visoko uspešno ekipo za ugodnosti. Ta posameznik bo služil kot strokovnjak za vse vidike upravljanja ugodnosti, zagotavljal skladnost, izboljšal izkušnje z zaposlenimi in tesno partnerstvo z notranjimi zainteresiranimi stranmi in zunanjimi prodajalci. • To je idealna priložnost za nekoga, ki uživa v lastništvu kompleksnih programov, izboljšal obstoječe procese in ustvaril najboljše v razredu koristi. • Ključne odgovornosti • vodenje programov za zaposlene v okviru programa za upravno upravo, ki je bila odvisna od teh držav, ki je v več državah, ki so v več kot 30 državah, prevzamejo programe zdravja in socialnega varstva. • Upravljanje z vsemi programi zdravstvenega varstva, zdravstvenimi, zobnimi, vizijskimi, življenjskimi in prostovoljnimi ugodnostmi. • V lasti upravni upravi družbe 401(k) načrtu upravljanja za invalidnost, dolgotrajna uprava, audi

• Izgraditi močne odnose z zavarovalnimi posredniki, svetovalci za upokojitev in upravitelji tretjih strani, da bi se pogajali o načrtovanju, nadzornih stroških in izboljšali ravni storitev. • Analizirati uporabo koristi, tržne trende in povratne informacije zaposlenih, da bi priporočili izboljšave za ponudbe koristi. • Prevesti kompleksne načrte za ugodnosti v jasne, prijazne za zaposlene komunikacije, ki pomagajo zaposlenim pri sprejemanju obveščenih odločitev o vpisu. • Razviti skalirane procese, dokumentacijo in notranje kontrole za podporo rasti prihodnjih skupin. • Delovati kot primarna točka stika za vprašanja o koristih zaposlenih in eskalirane težave. • Kvalifikacije • 7+ let progresivnih izkušenj z uporabo HR iz skladnosti, nediskriminacijskega testiranja, upravljanja in upravljanja z dobavitelji. • Demonstrirane izkušnje v zvezi z medicinsko, dentalno, vizijo, življenjsko in prostovoljno zavarovanje zavarovalno sposobnosti zavarovalnosti, upravljanje in upravljanje z dolgotraj

• Odlične komunikacijske spretnosti z sposobnostjo poenostavitve zapletenih informacij o koristih za zaposlene in vodstvo. • Močne analitične, organizacijske in projektne sposobnosti upravljanja. • Prednostne izkušnje • stopanje v okolje, kjer so programi koristi potrebni stabilizacija in operativno izboljšanje. • Prevzema odgovornost za kritične programe, zlasti za 401(k), zagotavljanje, da je vsak vidik upokojitvene uprave točen in da je skladen z zgolj obdelavo transakcij. • Udobno prinašanje strukture za slabo upravljane programe in izvajanje trajnostnih procesov. • Dokažene sposobnosti zavzemanja za posrednike in zavarovalnice pri oblikovanju cen, načrtovanju načrtov in pričakovanjih storitev. • Izkuševanja gradnje ali širitev funkcije notranjih ugodnosti in mentoriranje prihodnjih članov skupine. To je beta funkcija, da bi se izognili prosilcem za spam. Podjetja lahko iskajo te besede, da bi to prebrala in videlaa človeka.