Vi söker en erfaren HR-förmåner leder till att äga och förbättra vår personal förmåner funktion samtidigt bidra till att bygga infrastrukturen för en skalbar, högpresterande förmåner team. Denna individ kommer att fungera som ämnesexpert för alla aspekter av förmåner administration, säkerställa efterlevnad, förbättra personalens erfarenhet, och partnerskap nära med interna intressenter och externa leverantörer. Detta är en idealisk möjlighet för någon som tycker om att ta ägande av komplexa program, förbättra befintliga processer, och skapa en bäst-i-klass förmåner funktion. Viktiga ansvarsområden • Leda den end-to-end administrationen av personal förmåner program över en flerstatsarbetskraft som spänner över mer än 30 stater. • Hantera alla hälso- och välfärdsprogram, inklusive medicinska, tand, vision, livförsäkring, och frivilliga förmåner. • Äga administrationen av företagets 401 (k) plan, säkerställa snabb och korrekt pensionsförvaltning, icke-diskriminering testning, revisioner och regelefterlevnad. • Partner nära med lönesättning för att säkerställa korrekta avdrag, förmåner inskrivning, kvalificerat liv händelser och försoning av förmåner. • Översee leave administration, inklusive FMLA, ADA boende, kortvarigt funktionshinder, långvarigt funktionshinder, förmåner, statliga lämnar flera lokala förmåner, • Se tillfredsställande lokala, Se till att fler lokala

• Bygg starka relationer med försäkringsmäklare, pensionsrådgivare och tredjepartsadministratörer för att förhandla om plandesign, kontrollkostnader och förbättra servicenivåerna. • Analysera nyttautnyttjande, marknadstrender och feedback från anställda för att rekommendera förbättringar till förmåner. • Översätt komplexa bidragsplaner till tydliga, personalvänliga kommunikationer som hjälper anställda att fatta informerade beslut om inskrivning. • Utveckla skalbara processer, dokumentation och interna kontroller för att stödja framtida teamtillväxt. • tjäna som den främsta kontaktpunkten för frågor om arbetstagarförmåner och eskalerade frågor. Kvalifikationer • 7+ års erfarenhet av progressiva HR-förmåner med ägande av end-to-end-förvaltning. • Erfarenhet som stöder en flerstats anställd befolkning i 30 eller fler stater. • Djup kunskap om medicinsk, dental, vision, livförsäkring och frivilliga bidragsplaner. • Stark expertis i 401(k) administration, inklusive pensionsplan efterlevnad, icke-diskrimineringsprövning, årlig rapportering och leverantörshantering. • Demonstraterad erfarenhet administrerande FMLA, ADA, kortvarig funktionsnedsättning, långvarig funktionsnedsättning, och stats leave progra. • Stark kunskap om ERISA, COBRA, HIPAA, AIP, ACA, ACA-förmåner, korrekt nytta och

• Utmärkt kommunikationsförmåga med förmågan att förenkla komplexa fördelar information för anställda och ledarskap. • Stark analytisk, organisatorisk och projektledningskompetens. Föredragen bakgrund • Upplev att kliva in i en miljö där fördelar program krävde stabilisering och operativ förbättring. • Tar ägande av kritiska program, särskilt företagets 401 (k), säkerställa att varje aspekt av pensionsadministration är korrekt och överensstämmande snarare än helt enkelt att behandla transaktioner. • Bekvämt att få struktur till underskötta program och genomföra hållbara processer. • Bevisade förmåga att påverka mäklare och försäkringsbolag på prissättning, plandesign och service förväntningar. • Upplev att bygga eller utöka en intern nytta funktion och mentorskap framtida teammedlemmar. Detta är en beta funktion för att undvika spam sökande. Företag kan söka dessa ord för att hitta sökande som läser detta och se de är mänskliga.