Job Snapshot Ubicación: Remote - California (San Diego o Southern California Preferred) Empleo Tipo: Compensación a tiempo completo: $28-30 por hora Horario: Entorno de trabajo a tiempo completo: Informes remotos A: Gerente de Recursos Humanos Acerca del Pacific Health Group En Pacific Health Group, nos preocupamos profundamente por las personas y comunidades a las que servimos. Conocemos a personas con amabilidad, respeto y comprensión —escuchando primero, honrando el viaje de cada persona y ofreciendo apoyo sin juicio. A través de atención médica compasiva, centrada en la persona, servicios de salud conductual y apoyo social, caminamos junto con las personas mientras trabajan hacia la curación, la estabilidad y una vida más saludable y esperanzada. Nuestros valores fundamentales • Habla con integridad —clara, respetuosa y honesta en cada interacción • Acepta la innovación, probando nuevas ideas, aprendiendo rápidamente y mejorando la atención. • Produce nuestras funciones, siendo responsables de los resultados y documentando con precisión • Crea conexiones genuinas con miembros, familias y compañeros de equipo a través de la empatía y sensibilidad cultural • Dirige con confianza al ser consistentes, transparentes y seguidores porque ofrecemos trabajo,

El Coordinador de Recursos Humanos proporciona apoyo administrativo y operacional en todo el departamento de Recursos Humanos. Este puesto de nivel inicial apoya el ingreso, los registros de empleados, las transacciones del sistema de recursos humanos, la coordinación de la contratación, las comunicaciones de los empleados y las operaciones generales del departamento de Recursos Humanos. El Coordinador de Recursos Humanos sirve como punto de contacto inicial para las preguntas rutinarias de los empleados y solicitantes y asegura que las solicitudes se dirijan al miembro del equipo de recursos humanos correspondiente. El candidato exitoso será altamente organizado, orientado a los servicios, cómodo utilizando tecnología y comprometido con mantener la confidencialidad y exactitud de la información de los empleados. Responsabilidades clave Responsabilidades básicas Contratación y coordinación de talentos • Apoyo a las comunicaciones de los candidatos utilizando plantillas aprobadas • Seguimiento del estado y la documentación de los candidatos en el sistema de seguimiento de los solicitantes • Asistencia en los requisitos previos al empleo • Mantenimiento de registros de contratación precisos y archivos de candidatos • Apoyo a ferias de empleo, actividades de extensión comunitaria, prácticas de pasantías y eventos de contratación • Ofrecer una experiencia profesional, oportuna y de bienvenida a los candidatos • Seguimiento de los requisitos previos al empleo, verificaciones de antecedentes, documentos de empleo y tareas de incorporación después de

• Coordinar con los administradores de contratación, la nómina, la tecnología de la información, el aprendizaje y el desarrollo y otros departamentos para apoyar la preparación de nuevos contratos de alquiler • Confirmar que los nuevos empleados reciben el acceso al sistema, la información sobre el equipo, los horarios y los materiales de introducción adecuados • Apoyar la logística de orientación de los nuevos contratos y el seguimiento de la asistencia • Seguimiento de los formularios incompletos o los requisitos de incorporación • Iniciar listas de verificación de separación después de recibir la autorización apropiada • Programar entrevistas de salida o distribuir cuestionarios de salida HR Cumplimiento y documentación • Ayudar con auditorías de datos de personal, I-9, beneficios, capacitación y recursos humanos • Seguimiento de documentos, reconocimientos, certificaciones y fechas de renovación necesarios • Ayudar a preparar registros para auditorías internas y externas • Seguir las políticas, procedimientos, requisitos de retención de registros y normas de confidencialidad establecidas • Aumentar la documentación incompleta, inconsistente o potencialmente no conforme • Mantener versiones actuales de formularios, plantillas, avisos y recursos de recursos de recursos humanos aprobados • Apoyar la distribución y seguimiento de los avisos de los empleados • Seguir la documentación y los servicios de apoyo de recursos humanos • Ventajas de

• Prestar apoyo administrativo general al equipo de recursos humanos, incluidas reuniones de programación, seguimiento de la finalización de la capacitación y preparación de informes • Ayudar con iniciativas de recursos humanos, como eventos de participación de los empleados, programas de capacitación y ciclos de examen del desempeño • Mantener la documentación de recursos humanos organizada y ayudar con las necesidades de presentación de informes, según lo solicitado por el liderazgo Medidas de éxito • Coordinación de la contratación precisa y oportuna y finalización de la contratación • Cumplimiento de las leyes laborales de California y las normas de documentación de recursos humanos • Alta capacidad y profesionalidad en la comunicación de los empleados • Registros de personal bien mantenidos y preparados para la auditoría • Apoyo eficiente a las iniciativas de recursos humanos y operaciones de departamento Habilidades que te despojan de las cualificaciones requeridas • Diplomado de la escuela secundaria o equivalente requerido • Un año de administración, servicio al cliente, oficina, contratación, nómina, atención de salud o experiencia de apoyo a los recursos humanos preferida • Un título asociado, licenciatura, trabajo de recursos humanos, prácticas o capacitación profesional pertinente puede sustituir a alguna experiencia • Candidatos de nivel de ingreso con capacidades administrativas y de servicio al cliente sólidas mientras se colabora de forma independientemente