Lokalizacja pracy: Oddaliony - Kalifornia (San Diego lub Southern California Prefered) Typ zatrudnienia: Kompensacja pełnoczasowa: 28-30 dolarów za godzinę Schemat: Pełnoczasowe środowisko pracy: Oddalione raporty do: Manager zasobów ludzkich O Pacyfiku Grupa Zdrowia w Pacyfiku, bardzo zależy nam na ludziach i społecznościach, które służymy. Spotykamy się z życzliwością, szacunkiem i zrozumieniem – po pierwsze, uczcicie się, uczcicielstwo każdego człowieka, a także wsparcie bez osądania. Dzięki współczuciu, osobom centrowanym na zdrowiu, usługom zdrowia, a także wspieraniu społecznemu, spacerujemy z ludźmi, jak pracują w celu leczenia, stabilności i poprawy dokumentowania • budowania prawdziwych połączeń z członkami, rodzinami, partnerami i współudziałami poprzez empatię i wrażliwość • Kierowanie innowacyjności, innowacyjne i rzeżne pomysłowe, zyski

Koordynator zasobów ludzkich zapewnia wsparcie administracyjne i operacyjne w ramach działu zasobów ludzkich. Ta pozycja na poziomie wejścia wspiera pokład, rejestrację pracowników, transakcje w zakresie systemów HR, koordynację rekrutacji, łączność pracowników i ogólne operacje działu HR. Koordynator HR służy jako punkt początkowy kontakt dla rutynowych pracowników i pytań wnioskodawców i zapewnia, że wnioski są skierowane do odpowiedniego członka zespołu HR. Udany kandydat będzie wysoko zorganizowany, zorientowany na usługi, wygodny przy użyciu technologii i zobowiązuje się do utrzymania dokładnej rejestracji i dokumentacji kandydatów • Utrzymanie jarmarków pracy, komunikacji podstawowych, działań stażystowskich i rekrutacji • zapewnienie profesjonalnego, terminowego i powitującego doświadczenia kandydata na stażu na stażu oraz doświadczenia • Koordynacja w systemie śledzenia i pracownictwa w zakresie przebiegu po zatwierdzania nowych procedurach w zakresie zatrudnienia • Utrzymanie i ustal

• Koordynuj z zatrudnieniem zarządzających, Payroll, Technologie informacyjne, Learning i Rozwoj, oraz innymi departamentami w celu wsparcia gotowości nowych pracowników • Potwierdź, że nowi pracownicy otrzymują odpowiedni dostęp do systemu, informacje o sprzętie, harmonogramy i materiały wstępne • Wsparcie wymaganych dokumentów służących śledzeniu nowych ofert pracy i śledztwu śledzeniu ich śledztwa • Wspomagaj prace nad niekompletne formy lub wymagania dotyczące odstępu od siebie • Wdrożenie list listy kwalifikujących się po otrzymaniu odpowiedniego pozwolenia • Wykonanie harmonogramów wyjazdowych lub dystrybucja kwestionariuszy HR Compaition & Documentation • Pomoc z plikiem danych personelowych, I-9, korzyści, niezgodne z zasadami kwalifikacji, szkolenia i danych HR • Utrzymanie aktualnych wersji HR, certyfikacji i zasobów • wspieranie dystrybucja i monitorowanie wymaganych aktyw

• Zapewnienie ogólnego wsparcia administracyjnego dla zespołu HR, w tym planowania spotkań, śledzenia i przygotowania sprawozdań • Pomoc z inicjatywami HR, takimi jak wydarzenia zaangażowania pracowników, programy szkolenia i cykle przeglądu wydajności • Utrzymanie zorganizowanej dokumentacji HR i pomoc w sprawozdawczości, zgodnie z wymaganiami kierowniczymi środkami sukcesu • dokładna i terminowa koordynacja rekrutacji i zakończenie planowania pracy • Zgodność z prawem pracy i normami dokumentacji HR • Wysoka reakcja i profesjonalizm w komunikacji pracowników • Wysoki stopień reagowania, stopień kadencji, stopnia kadencji, stażu i odpowiedniego szkolenia zawodowego, które mogą zastąpić niektóre kwalifikacje • Wysokiejsza dyplomata lub równoważna kwalifikacja na poziomie szkoły wymagana • Jednoroczny rok administracyjny, obsługi klienta, rekrutacji, wynagrodzenia, opieki społecznej lub wsparcia społecznego • Wyspecjanie się w zakresie pracy, niezależnie,