Titel: HR Generalist/Recruiter Standort: Remote (Washington State preferred) 6 Monate Vertrag zur Einstellung Lohn: $30-32/hr Erforderliche Fähigkeiten & Erfahrung Qualifikationen: - 3+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, Talent Acquisition, oder eine kombinierte HR / Recruiting Rolle. - Erfahrung Management Lohn-Rolle, Vorteile Verwaltung und Mitarbeiter Lebenszyklus Prozesse. - Bewährte Vollzyklus-Recruiting Erfahrung. - Starke Kenntnisse der Beschäftigungsgesetze und HR Best Practices. - Erfahrung mit HRIS, Lohn-und Bewerber-Tracking-Systeme. - Ausgezeichnete Kommunikation, Organisation und Beziehungsbildung Fähigkeiten. - Erfahrung Rekrutierung innerhalb von rechtlichen, Einwanderung, professionelle Dienstleistungen oder Beratungsumgebungen bevorzugt. Jobbeschreibung Unser Kunde sucht einen HR Generalist & Recruiter, um alle Aspekte der Menschen Operationen und Rekrutierung zu überwachen. Diese Rolle ist eine 50/50 Mischung aus Human Resources und Talent Acquisition, Unterstützung einer Remote-Mitarbeiter während helfen, Anziehung, Anmietung und behalten Top-Talent über rechtliche, Einwanderung und Business-Operationen. Der ideale Kandidat ist ein Hand auf HR-Profi, der ebenso komfortable Payroll und

Personalressourcen - Administer Mitarbeiter Leistungen Programme, Anmeldungen und Mitarbeiter Unterstützung. - Koordination Lohn-und Gehalts-Verarbeitung und gewährleisten genaue Mitarbeiter-Rekord. - Management Personalplanung, Mitarbeiter Onboarding und Offboarding-Aktivitäten. - Einhaltung der Bundes-, Landes-und lokalen Beschäftigungsvorschriften. - Unterstützung Mitarbeiterbeziehungen, Performance-Management und Politikverwaltung. - Pflege HRIS und Mitarbeiter Dokumentation. - Partner mit Führung in Personalmanagement und Organisationsplanung. Talent Acquisition - Führen Sie Ganzzyklus-Rekrutierung für Rechts-, Einwanderungs-, Rechts-, Anwalts-, Fall-Management-und Unternehmensunterstützungspositionen. - Partner mit Einstellungsmanagern, um die Einstellung Bedürfnisse und Einstellungsstrategien zu definieren. - Quelle, Bildschirm, Interview und Koordinierung Kandidaten während des Einstellungsprozesses. - Verwalten Stellenausschreibungen, Bewerber Tracking-Systeme und Rekrutierung Metriken. - Aufbau von Talent Pipelines für zukünftige Einstellung Bedürfnisse. - Erstellen Sie eine positive Kandidatenerfahrung und stärken die Arbeitgebermarke. Vorteile Pakete für diese Rolle beginnen am 1. Tag der Beschäftigung und umfassen medizinische, Dental, und Visionsversicherung, und HSA, und DCFSA-Optionen, und 40k1K-Konto,