Título: HR Generalist/Recruiter Ubicación: Remote (Preferido por el Estado de Washington) Contrato de 6 meses para contratar Pago: $30-32/hr Habilidades y experiencia requeridas Cualificaciones: - 3+ años de experiencia en Recursos Humanos, Adquisición de Talentos, o un rol combinado de HR/Reclutamiento. - Experiencia en gestión de nóminas, administración de beneficios y procesos de ciclo de vida de los empleados. - Experiencia probada en el reclutamiento de ciclo completo. - Conocimiento sólido de leyes de empleo y mejores prácticas de HR. - Experiencia con HRIS, nómina y sistemas de seguimiento de solicitantes. - Excelentes habilidades de comunicación, organización y creación de relaciones. - Experiencia de contratación dentro de entornos legales, migratorios, profesionales o de consultoría. Descripción del trabajo Nuestro cliente está buscando un Generalista y Reclutista de HR para supervisar todos los aspectos de las operaciones de las personas y reclutamiento. Este papel es una combinación 50/50 de Recursos Humanos y Adquisición de Talentos, apoyando a una fuerza laboral remota mientras ayudatraer, contratar y retener talento de alto nivel en todas las funciones legales, de inmigración y operaciones empresariales.

Recursos Humanos - Administrar programas de beneficios para empleados, inscripciones y apoyo a empleados. - Coordinar el procesamiento de nóminas y asegurar registros de empleados precisos. - Gestionar la planificación de la fuerza laboral, el embarque de empleados y las actividades de outboarding. - Mantener el cumplimiento con las leyes de empleo federales, estatales y locales. - Apoyar las relaciones de los empleados, la gestión de rendimiento y la administración de políticas. - Mantener la documentación de empleados y HRIS. - Colaborar con el liderazgo en la gestión de la fuerza laboral y la planificación organizacional. Adquisición de talentos - Liderar la contratación de personal de ciclo completo para puestos legales, de inmigración, paralegales, legales, de abogados, de gestión de casos y de apoyo corporativo. - Colaborar con gerentes de contratación para definir las necesidades de contratación y estrategias de contratación. - Fuente, pantalla, entrevista y coordinación de candidatos durante todo el proceso de contratación. - Gestionar las publicaciones de empleo, sistemas de seguimiento de solicitantes y métricas de contratación. - Crear tuberías de talento para futuras necesidades de contratación. - Crear una experiencia positiva de candidato y fortalecer la marca de empleador.