Titolo: HR Generalist/Recruiter Luogo: Remote (Washington State preferita) Contratto di 6 mesi per assumere Pagare: $30-32/hr Competenze richieste & Qualifiche di esperienza: - 3+ anni di esperienza nelle risorse umane, acquisizione di talenti o un ruolo combinato HR/recluting. - Esperienza nella gestione dei salari, nell'amministrazione dei benefici e nei processi di ciclo di vita dei dipendenti. - Esperienza di reclutamento a ciclo pieno provata. - Conoscenza delle leggi sul lavoro e delle migliori pratiche HR. - Esperienza con HRIS, libro paga e sistemi di monitoraggio dei candidati. - Eccellente comunicazione, organizzazione e capacità di costruire relazioni. - Esperienza di reclutamento all'interno di ambienti legali, di immigrazione, servizi professionali o di consulenza è preferito. Descrizione del lavoro Il nostro cliente sta cercando un HR Generalist & Recruiter per supervisionare tutti gli aspetti delle operazioni e del reclutamento delle persone. Questo ruolo è una miscela 50/50 di risorse umane e acquisizione di talento, supportando una forza lavoro remo, aiutando, e mantenendo il talento superiore attraverso le funzioni legali, l'immigrazione e le operazioni aziendali.

Risorse umane - Amministra benefici per i dipendenti programmi, iscrizioni e supporto per i dipendenti. - Coordinare l'elaborazione dei salari e garantire registrazioni accurate dei dipendenti. - Gestire la pianificazione della forza lavoro, dipendenti onboarding e attività di offboarding. - Mantenere il rispetto delle leggi federali, statali e locali sul lavoro. - Sostenere i rapporti dei dipendenti, la gestione delle prestazioni e la gestione delle politiche. - Mantenere HRIS e la documentazione dei dipendenti. - Partner con la leadership nella gestione della forza lavoro e pianificazione organizzativa. Talent Acquisition - Lead full-cycle recruiting for legal, immigration, paralegal, avvocato, case management, and corporate support positions. - Partner con i responsabili del reclutamento per definire le esigenze di assunzione e le strategie di reclutamento. - Fonte, schermo, intervista, e coordinare i candidati durante il processo di assunzione. - Gestire i posti di lavoro, i sistemi di monitoraggio dei candidati e reclutamento metriche. - Costruire i pipeline per future esigenze di assunzione. - Creare un'esperienza positiva candidato e rafforzare del marchio datore di lavoro.