Titel: HR Generalist/Recruiter Locatie: Remote (Washington State preferred) 6 maanden contract te huren Pay: $30-32/uur Vereiste vaardigheden & Experience Kwalificaties: - 3+ jaar ervaring in Human Resources, Talent Acquisitie, of een gecombineerde HR/Recruiting rol. - Ervaring beheren van de loon-, uitkerings- en personeelsbeheer en levensloop processen van medewerkers. - Bewezen volledige cyclus rekrutering ervaring. - Sterke kennis van arbeidswetgeving en HR best practices. - Ervaring met HRIS, salaris- en aanvrager tracking systemen. - Excellente communicatie, organisatie, en relatie-building vaardigheden. - Ervaring rekrutering binnen juridische, immigratie, professionele diensten, of consulting omgevingen wordt bij voorkeur. Job Omschrijving Onze klant is op zoek naar een HR Generalist & Recruiter om alle aspecten van mensen operaties en rekrutering te controleren. Deze rol is een 50/50 mix van menselijke middelen en talent Acquisitie, ondersteuning van een remote medewerkers en behoud toptalent over wettelijke, immigratie, en zakelijke activiteiten functies.

Human Resources - Beheer van de werknemers voordelen programma's, inschrijving en ondersteuning van de werknemer. - Coördineer loonverwerking en zorg voor nauwkeurige personeelsgegevens. - Beheer de planning van werknemers, werknemer aan boord, en offboarding activiteiten. - Handhaaf naleving van federale, staat en lokale arbeidswetgeving. - Steun de medewerkersrelaties, prestatiemanagement en beleidsadministratie. - Onderhoud HRIS en personeel documentatie. - Partner met leiderschap op het gebied van personeelsbeheer en organisatieplanning. Talent Verwerving - Lead full-cycle rekrutering voor juridische, immigratie, paralegal, advocaat, case management, en corporate support posities. - Partner met het huren managers om inhuren behoeften en werving strategieën te definiëren. - Bron, scherm, interview en coördineren kandidaten tijdens het gehele inhuren proces. - Beheer vacatures, aanvragen tracking systemen en recruitment. - Bouw talent pijpleidingen voor toekomstige inhuren behoeften. - Creëer een positieve kandidaat ervaring en versterken de werkgever merk.