Tittel: HR Generalist/Recruiter Sted: Fjernsalg (Washington State foretrukket) 6 måneders leiekontrakt Betal: 30-32/hr Kvalifiseringer og erfaring Kvalifiseringer: – 3+ års erfaring med menneskelig erfaring, talenters erverv eller kombinerte HR/rekrutteringsroller. – Erfaring med å styre lønns-, nytte- og arbeidsformidlings- og arbeidslivsrutiner. – Bevise fullsyke rekrutteringserfaring. – sterk kunnskap om arbeidslov og god praksis for HR. – Erfaring med HRIS, lønns- og søkersporingssystemer. – God kommunikasjon, organisasjons- og relasjonsferdighet. – Opplev rekruttering innenfor juridiske, innvandrings-, yrkestjenester eller konsultasjonsmiljøer foretrekkes. Beskrivelse Vår klient søker etter en HR Generalist og Rekrutter for å se alle aspekter ved menneskers drift og rekruttering. Denne rollen er en 50-50 blanding av menneskelige ressurser og Talent innkjøp, og støtter en fjern arbeidsstyrke som hjelper, leie og beholder talenter på tvers av juridiske, innvandrings- og forretningsfunksjoner. Den ideelle kandidaten er en hånd- og pro

Menneskelige ressurser – Administrer personalytelser, registreringer og arbeidsstøtte – Koordiner arbeidstakerarbeid og sikre nøyaktige arbeidstakerjournaler. – Bevar HRIS og arbeidstakerdokumentasjon. – Samarbeidspartner med lederskap om arbeidsstyrkestyring og organisasjonsplanlegging. – Bevar overensstemmelse med føderal, stat og lokal arbeidslovgivning. – Støtte arbeidstakerforhold, ytelsesstyring og policyforvaltning. – Bevar HRIS og arbeidstakerdokumentasjon. – Samarbeidspartner med leder om arbeidsstyrkestyring og organisasjonsplanlegging. Talent Ansettelse – Ledende fullsykesaks rekruttering for lovlig, innvandring, paralegal, advokat, case management og foretaksstøtte. – Samarbeidspartner med ansettelsesledere for å definere arbeidsbehov og rekrutteringsstrategier. – Kilde, skjerm, intervju og koordiner kandidater gjennom hele rekrutteringsprosessen. – Behandle jobber som utstationeres, søkersporingssystemer og rekrutteringsmål. – Bygg talentrør for framtidige ansettelsesbehov. – Lag en positiv kandidaterfaring og styrk arbeidstakeres muligheter for denne rollen vil begynne på første dagen av jobben og gi dem tilgang til disse søkene.