Название: HR Generalist/Recruiter Documents: Diseptal (Washington State Foreign) 6-месячный контракт на наем: 30-32 долл./ч. Требуемые навыки и квалификация: - 3+ лет опыта в области людских ресурсов, приобретения талантов или совместной роли в области людских ресурсов/набора кадров. - Опыт управления заработной платы, управления льготами и процессов на протяжении всего жизненного цикла работников. - Доказанный опыт набора персонала. - Накопление знаний о законах о занятости и передовой практике в области людских ресурсов. - Опыт использования ОВПЧ, начисления заработной платы и систем отслеживания кандидатов. - Прекрасная связь, организация и повышение квалификации сотрудников. - Предпочтительное значение имеет опыт набора кадров в правовой, иммиграционной, профессиональной или консультационной среде. Наш клиент стремится к тому, чтобы КПЧ осуществлял контроль за всеми аспектами деятельности и набора персонала. Это лицо будет выполнять роль надежного партнера в деле формирования навыков и навыков в области развития карьеры, а также в плане привлечения, найма и удержания лучших кадров в рамках всех юридических, иммиграционных и деловых операций. Идеальным кандидатом является специалист по кадров,

- Управление кадровыми ресурсами - управление программами по предоставлению пособий работникам, прием на работу и оказание поддержки работникам. - Координация обработки платежных ведомостей и обеспечение точности данных о работниках. - Управление кадровым планированием, работой на рабочем месте и внештатными работами. - Поддержание соблюдения федеральных законов, законов штатов и местных законов о найме. - Поддержка взаимоотношений между работниками, организация служебной деятельности и управление политикой. - Поддержание ОВПЧ и документации сотрудников. - Партнерство с руководством по вопросам управления рабочей силой и организационного планирования. - Создание высококвалифицированных кадров - создание позитивного опыта кандидатов и укрепление бренда работодателей. На первом дне работы на работу начнутся выплаты пособий, которые включают медицинское, стоматологическое страхование и страхование перспектив, а также опционы, опционы и системы контроля за кадрами. - Создание систем поиска кандидатов и набор сотрудников. - Создание возможностей для будущих потребностей в найме. - Создание позитивного опыта кандидатов и укрепление бренда работодателей.