标题:人力资源通才/招聘者所在地:远程(华盛顿州首选)6个月合同,以雇用薪酬:30-32/小时所需技能和经验资格:30-32/小时,所需技能和经验资格:3年以上人力资源、人才获取或人力资源/招聘综合作用方面的经验。 经验管理工资、福利管理和雇员生命周期过程。 经验管理全周期招聘经验。 强有力的就业法和人力资源最佳做法知识。 人权信息系统、工资单和申请人跟踪系统的经验。 优秀的沟通、组织和关系建立技能。 - 法律、移民、专业服务或咨询环境中的经验更受欢迎。 工作说明我们的客户正在寻求人力资源通才和招聘者监督人员业务和招聘的所有方面。这一作用是人力资源和人才获取的50/50组合,支持边远劳动力,同时帮助吸引、雇用和留住法律、移民及商务业务职能方面的高级人才。理想候选人是亲身掌握人力资源的专业,他们同样能够轻松地管理工资和福利,因为他们正在寻找和招聘候选人。这个人将充当领导才能和帮助建立可扩展进程的重要伙伴。

人力资源 -- -- 管理雇员福利方案、入学和雇员支助;协调工资处理和确保准确的雇员记录;管理员工队伍规划、雇员入职和离职活动;管理员工队伍规划、雇员入职和离职活动;维持联邦、州和地方就业法的遵守情况;支持雇员关系、业绩管理和政策管理;维护人权信息系统和雇员文件;在劳动力管理和组织规划方面发挥领导作用;人才获取 -- -- 领导法律、移民、律师助理、律师、案件管理和公司支助职位的全周期征聘;与雇用经理合作,确定招聘需求和招聘战略;在整个招聘过程中与雇用过程中与雇用管理人员合作,确定招聘需求和征聘战略;来源、筛选、面试和协调候选人;管理职位分配、申请人跟踪系统和征聘标准;为未来的招聘需求建立人才管道;创造积极的候选人经验,加强雇主品牌;这一角色的一揽子福利计划将在就业的第一天开始,包括医疗、牙科和愿景保险,以及HSA、FSA和DCFSA账户选项,以及401k退休账户,与雇主匹配;这一角色的雇员有权领取病假、申请人跟踪和招聘条件。