Benvenuti a Hovis. Siamo i orgogliosi custodi di oltre 130 anni di esperienza in forno che compongono il nostro marchio iconico e molto amato. Produciamo pane e prodotti da forno creati con bontà Hovis nel cuore di ciascuno. Forniamo circa 1,3 milioni di pani, ogni giorno della settimana in tutto il Regno Unito e in Irlanda, dove facciamo anche prodotti Madri Pride e Ormo. Siamo 2.800 persone che lavorano all'interno di 8 panetterie, 1 mulino farina, e 2 centri di distribuzione regionale in tutto il Regno Unito. Il nostro successo è un risultato del duro lavoro della nostra gente; sono esperti nel loro campo che si tratti di cottura, fabbricazione, logistica, ingegneria, o i molti dipartimenti all'interno del team centrale delle funzioni con sede nella nostra sede in High Wycombe. Siamo un business guidato da valori e ci aspettiamo che i nostri colleghi vivano, respiravano, ed embed qualità.

A Hovis, crediamo nell'abbracciare la diversità e creare un posto di lavoro accogliente per tutti. Che tu stia facendo domanda per un lavoro o già parte del nostro team, promettiamo di trattarti con equità, rispetto e dignità. Sarai apprezzato e incluso qui a Hovis. Ti sembra l'ambiente giusto per te? Se è così, ci piacerebbe sentire da te. Perché lavorare per noi e i nostri benefici a Hovis, comprendiamo l'importanza di prendersi cura dei nostri colleghi, così forniamo una varietà di benefici in aggiunta ai loro stipendi. I benefici che forniamo a Hovis sono diversi come le persone che li ricevono, ma sono offerti con l'intenzione di creare valore per loro personalmente oltre e al di sopra dei loro stipendi • C'è una serie di benefici collega disponibili, e un programma di assistenza sanitaria per soddisfare tutti.

Hovis valorizza la diversità e si impegna a promuovere le pari opportunità sul posto di lavoro. Ogni candidato al lavoro, lavoratore dipendente o lavoratore sarà trattato in modo equo e equo con dignità e rispetto indipendentemente dall'età, disabilità, riassegnazione di genere, stato civile o civile partner, gravidanza o maternità, razza, colore, classe sociale, nazionalità, origine etnica o nazionale, credo religioso, appartenenza sindacale, opinione politica, sesso, orientamento sessuale o qualsiasi altra caratteristica protetta. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati allo spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare candidati che leggono questo e vedere che sono umani.