We huren een gekwalificeerde Joiner, die een bedrijf bestelwagen en consistent werk binnen uw Gemeenschap biedt. Plaatsen voor mensen is een van de grootste aanbieders van woningen in het Verenigd Koninkrijk en is trots om erkend te worden als een van de Top 50 Best Workplaces van het Verenigd Koninkrijk. We zijn toegewijd aan het creëren van inclusieve Gemeenschappen en het verbeteren van het leven van klanten. U zult lokaal werken, een echt verschil maken aan People's homes en de buurten waarin we actief zijn. Wat u krijgt • Gebruik van een bedrijf bus met brandstofkaart • 35 dagen vakantie per jaar (inclusief feestdagen) met opties om te kopen en verkopen verlof • Overwerkmogelijkheden beschikbaar • Kernwerkuren van 08:00-16:30 maandag-vrijdag • Gereedschap, uniform, iPad, mobiele telefoon en PPE verstrekt • Pensioen met gelijke bijdragen tot 7% • Permanente, veilige werkbelasting binnen uw eigen gebied • Een bonusregeling voor alle collega's tot 2% • Overlijden in servicevoordeel • Sick Betalen Wat U doet • Het uitvoeren van huishoudelijke installaties en reparaties binnen huiselijke faciliteiten • Compatinging van dergelijke vloeren, interne standaarden en standaards, en services

• Onafhankelijk werken of met een team van andere vaklieden • Direct bij klanten in hun woning • Efficiënt werken uitvoeren met behoud van kwaliteits- en compliancenormen Waar u werkt U werkt in de volgende fase: • Bezette woningen • Lege (vermijd) eigenschappen • Een reeks huiselijke eigenschappen binnen uw lokale gebied • Omgevingen met kwetsbare klanten Essential Criteria (u moet aan al deze criteria voldoen om op de shortlist te staan) • NVQ Level 2 of gelijkwaardig in Joinery • Ervaring als Joineer, ideaal binnen sociale huisvesting of huiselijke eigenschappen • Volledige UK rijbewijs • Vanwege het gebied waarop deze patch covers staan, moet u worden gebaseerd op de geadverteerde postcode Nice To Have (niet Essentiële) • Ervaringen die in meerdere beroepen worden uitgeoefend • IT-geletterdheid of bereidheid om digitale systemen te leren Ons verhuurproces Wij zijn snel en streven ernaar om zo snel mogelijk te interviewen.Als u bij ons een sollicitatieprogramma aan te sluiten, dan moet u een introductieprogramma starten, dat onze informatie over onze activiteiten hier en alles wat u nodig heeft.

Als u voldoet aan de criteria en klaar bent om de volgende stap in uw carrière te zetten, dan kunt u ons eenvoudige 5 minuten applicatieproces volgen, een CV uploaden en een ondersteunende verklaring die aantoont hoe u voldoet aan de eisen van de rol. Als u vragen heeft e-mail dan het wervingsteam Als u een klant bent van Places for People en u zoekt naar ondersteuning met uw applicatie, neem dan contact op met ons vaardigheden en team voor werkgelegenheid op het gebied van vaardighedenemployment@placesforpeople.co.uk. Houd er rekening mee dat we de sluitingsdatum kunnen vervroegen, als we een groot aantal kwaliteitstoepassingen ontvangen. Als u geïnteresseerd bent in deze rol zouden we u adviseren onmiddellijk te solliciteren om teleurstelling te voorkomen. Als u een mobiel apparaat zoals een iPad gebruikt, dan zorgen we ervoor dat uw CV wordt opgeslagen in de cloud, wij ondersteunen Google Drive, OneDrive en Dropbox. Als u een wervingsbureau bent, dan kunnen we een PSL gebruiken en geen koude gesprekken nemen. Beveiligen op plaatsen voor mensen, veiligheid is iedereen.

Door zich bij Places for People aan te sluiten, wordt verwacht dat u bijdraagt aan onze bescherming van cultuur, volgens ons beleid en rapportage zorgen om degenen in onze gemeenschappen te beschermen. Gewapende strijdkrachten - We zijn trots om het Gewapende Machtenverdrag te ondersteunen. Plaatsen voor Mensen zullen een interview garanderen voor elke kandidaat die dient of heeft gediend bij de strijdkrachten, als reservist, gewapende krachten veteraan (inclusief de gewonde, gewonde en zieke), cadet instructeur en militaire echtgenoot/partner en die voldoet aan de essentiële criteria voor de vacature. Gehandicapten die aan de essentiële criteria voor een vacature voldoen, zullen een interview krijgen. De Equality Act 2010 (Disability Disability Discrimination Act 1995 for NI) definieert een gehandicapte persoon die een lichamelijke of geestelijke handicap heeft die een aanzienlijke en langdurige negatieve invloed heeft op hun dagelijkse activiteiten. Neurodivert Neurodiverse personen hebben een zeer waardevolle vaardigheden en we erkennen hen soms aan een traditioneel interview met hen.