ATOM Partners es una empresa internacional centrada en mercados de activos digitales, tecnologías de comercio e investigación de mercados basada en datos. Trabajamos con herramientas analíticas modernas y ayudamos a los aspirantes a profesionales a crear conocimientos prácticos sobre el comercio de criptomonedas en un entorno estructurado. Actualmente estamos buscando un Júnior Crypto Trader para unirse a nuestro creciente equipo remoto. Esta oportunidad está diseñada para personas motivadas que están interesadas en mercados financieros, criptomonedas y pensamiento analítico. No se requiere experiencia de trading profesional previa — proporcionamos formación completa y orientación continua durante todo el proceso de embarco. Qué hará usted • Ejecute operaciones de acuerdo con estrategias comerciales establecidas y directrices internas. • Supervise los mercados de criptomonedas e identifique oportunidades potenciales de trading. • Analice gráficos, indicadores técnicos y tendencias del mercado. • Siga las noticias del mercado y evalúe su impacto potencial en los activos digitales. • Mantenga la disciplina de trading y aplique los principios de gestión de riesgos. • Registro y revise su rendimiento de trading. • Utilice software profesional y herramientas de análisis del mercado. • Mejores prácticas de trabajo.

• Programa de incorporación integral proporcionado por la empresa. • Experiencia práctica con plataformas de negociación profesionales. • Acceso a análisis de mercado, recursos educativos y herramientas de negociación. • Orientación continua de profesionales experimentados del mercado. • Camino de desarrollo claro con oportunidades de aumentar la responsabilidad. • Compensación basada en el rendimiento. Beneficios • Trabajo remoto desde cualquier lugar. • Horario flexible. • Programa de capacitación estructurado. • Oportunidades de desarrollo profesional. • Orientación continua. • Equipo internacional. • Herramientas analíticas modernas. Proceso de contratación • Paso 1: Conversación telefónica inicial con uno de nuestros reclutadores. • Paso 2: Entrevista en línea para discutir sus antecedentes, motivación y metas profesionales. • Paso 3: Sesión de formación introductoria con un mentor comercial antes de unirse al equipo. Esta es una característica beta para evitar los solicitantes de spam. Las empresas pueden buscar estas palabras para encontrar solicitantes que lean esto y ver que son humanos.