Pipebuilders ist die erste Recruiting-Agentur Deutschlands für GTM Engineers. Für Startups und GTM-Agenturen besetzen wir Stellen für die AI-GTM-Talente von morgen. Als Consultative Recruiter arbeiten wir mit einem AI-Backend und einem Human-Frontend. Egal ob für diese Stelle oder erst nächstes Jahr: wir helfen dir gerne beim Einstieg ins GTM Engineering.

Heute geht es um eine Einsteigerstelle als Junior GTM Engineer bei einer Clay-Partner-Agentur.

Die Agentur:
→ Offizieller Clay-Partner
→ Baut signalbasiertes Outbound für B2B-SaaS-Startups
→ Klein, founder-geführt, Ziel: 2 Mio. Umsatz in unter 3 Jahren
→ Ein Founder, der technisch denkt, empathisch führt und in sein eigenes und dein Wachstum investiert. Du lernst direkt von ihm.

Was du konkret machst:
→ Du übernimmst ab Monat eins 2 bis 3 Kundenaccounts
→ Du baust Kampagnen mit Clay, Claude Code und dem restlichen AI-nativen Stack
→ Du sprichst mit Kunden. Erklärst Ergebnisse. Fixt, was nicht läuft.
→ Du machst die Delivery schneller, damit jeder Kunde weniger Zeit kostet

Das Geld:
→ 40-50k Grundgehalt, plus vorraussichtlich 10k Umsatzbeteiligung im ersten Jahr
→ Umsatzbeteiligung an jedem Kunden, den du betreust
→ Ein Weg zum Head of GTM, zu 80k+ Gehalt

Nicht "vielleicht irgendwann". Diese Person soll Partner werden.

Wen ich suche:
→ Du brauchst keine 5 Jahre Erfahrung
→ Du hast Clay, Claude Code etc. schon angefasst und kannst Beispiele zeigen
→ Du kommst aus dem SDR- oder BDR-Umfeld oder von ganz woanders
→ Du hast Business-Verständnis und denkst technisch
→ Und du bist hungrig. Das kann dir niemand beibringen. Die Tools schon.

Die Basics:
→ 100 % remote
→ Deutsch C1, die Kunden sind deutschsprachig
→ Zeitzone MEZ ±1 Stunde
→ Start asap

Das hier ist eine Agentur. Kunden haben Druck, also hast du ihn auch. Nicht jeder Tag endet um 17 Uhr. Der Revenue Share sorgt dafür, dass sich deine Arbeit immer lohnt. Auch auf dem Konto.

Hier lernst du die GTM Skills von morgen. Und die bringen dich nicht nur in dieser Agentur weiter. Als Recruiter sage ich dir: In 2 Jahren bist du die Person, die jedes Startup hiren will.

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