Cercate un ruolo pratico con le opportunità di sviluppo della carriera? Che stiate iniziando o già avendo esperienza nel test dei materiali da costruzione, vorremmo sentirvi! A Downer pianifichiamo, creiamo e sosteniamo. Downer è il fornitore leader di servizi integrati in Australia e Nuova Zelanda. Attraverso rapporti di fiducia e conoscenze leader nel mondo lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per progettare, costruire e sostenere le risorse, le infrastrutture e le strutture. Cercate un ruolo pratico con le opportunità di sviluppo della carriera? Se state iniziando o già hanno esperienza nei test dei materiali da costruzione, vorremmo sentire da voi! Il nostro laboratorio Rosehill Asfalto è alla ricerca di un Tecnico di laboratorio motivato per entrare nel team. Basato presso il nostro laboratorio Devon Street, lavorerete insieme a tecnici esperti che eseguono test dei materiali da costruzione e dell'asfalto, sia nel laboratorio che nel settore. Cosa farete: • Laboratorio di prova dell'asfalto e dei materiali da costruzione • Test sul campo su una serie di progetti civili • Misuramento della densità nucleare • Papero e della resistenza • Risultati di lavoro di lavoro • Risultati di lavoro e di lavoro

• L'esperienza di testing dei materiali da costruzione è vantaggiosa ma non essenziale Cosa c'è in offerta: • Tariffa oraria competitiva • Formazione completa fornita • Sviluppo continuo e qualifiche riconosciute a livello nazionale • Opportunità di turno giornaliero e notturno • Ambiente di squadra di supporto • Opportunità di carriera a lungo termine all'interno del proprietario Informazioni importanti: Il candidato che ha avuto successo sarà richiesto di completare: • Valutazione medica e fisica pre-occupazione • Test di droga e alcol • Rispetto continuo degli standard di sicurezza Zero Harm del proprietario Numero di riferimento: 735122 Applicare ora con il suo curriculum e una breve lettera di copertura. Per ulteriori informazioni, contattare Amy Isgar ad alto volume recruitment@downer.co.nz. A Downer, apprezziamo le diverse esperienze, talenti e culture della nostra gente e ci impegniamo a creare un luogo di lavoro inclusivo dove tutti possono prosperare. Questa è una caratteristica beta per evitare i candidati spam. Le aziende possono cercare queste parole per trovare i candidati che leggono questo e vedono il loro essere umani.