Marca de plomo (m/p/d)

Next Lotto GmbH | Konstanz

Totalmente remoto Tiempo completo Comercialización
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Descripción

Ein kleines Stück Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben für immer zu verändern! Ok...ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 600.000+ Nutzer monatlich. Este es nuestro negocio! Deine Mission Als Lead Brand (m/w/d) verantwortest du, wie NextLotto auftritt und wächst – Markestrategie, Positionierung und Identität – swedie die großen Inversiones, die die Marke aufbauen: Identidad corporativa, Patrocinaciones und Partner-Aktivierungen. En diereer operativen Führungsrolle berichtest du an den Jefe de Marketing: Du gibst die Markenführung vor und steuerst die Brand Health, bleibst dabei manos-on über Partnerschaften, PR und die öffentliche Präsenz des CEO – und führst und baust ein kleines Team auf, zunächst Influencer Marketing und PR, später erweirt um Partnerschafanten. Aufgaben • Markestrategie & Positionierung – Du verantwortest Positionierung, Zielgruppen-Fokus und die Strategie, die Marke bei der Wunsch-Zielgruppe schnell wachsen zusen lassen.

• Campañas de marca & Storytelling – Du entwickelst und steuerst die großen Markenideen und integrerten Kampagnen, die Bekanntheit, Consideration und Präferenz bei der Zielgruppe aufbauen. • Identidad de marca, activos, tono de voz y Guardrails – Du besitzt das Identity-System, die Brand-Assets, den Tone of Voice und die CI-Guidelines als Brand Guardian. Du gibst di kreative Markenrichtung vor und briefst die Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit dem Creative Lead; Producción creativa und final kreative Freigabe liegen beim Creative-Team. Stets im Rahmen der deutschen Glücksspielregulierung (GlüStV).

• Experiencia de marca y viaje del cliente – Du sorgst dafür, dass die Marke über Produkt, CRM, Social, Performance und Partnerschaften hinweg konsistent erlebbar ist. • Salud y medición de la marca – Du verantwortest das Brand-Health-Tracking: Share of Voice, Share of Search, Brand Lift, gestützte/ungestützte Bekanntheit, Reach vs. Frecuencia – und steuerst auf Marken-Outcomes, nicht auf Impresiones.

• Partnerschaften & Aktivierung (DTM) – Du steuerst das DTM-Sponsoring swedie zukünftige Partnerschaften ganzheitlich (Briefing, Planung, Vor-Ort-Präsenz, Nachbereitung) und führst Agenturen bedie Operaciones. • Influencer & Creator Marketing – Du verantwortest die Creator-Partnerschaften und die Kampagnenstrategie mit Blick auf Messbarkeit. Content und Produktion liegen beim Creative-Team; enge Abstimmung mit dem Performance-/Media-Team bei bezahltem Influencer-Budget.

• PR & Executive Communications – Du baust Beziehungen zu deutschen Consumer-, Fintech- und Lottery-Medien auf, sicherst Entrevista-Platzierungen und steuerst die öffentliche Präsenz des CEO (B2C, tinta. LinkedIn-Ghostwriting). Ein Teilzeit-Strang, später an eine dediziente PR-Rolle übergeben. Deine Ziele in diere Rolle (Impact): • Markenbekanntheit & Consideration steigern – bei der Zielgruppe, gemessen an Brand Health (Compartir voz, compartir búsqueda, elevación de marca, gestos/ungestützte Bekanntheit) – nicht an Impresiones.

• Partnerschaften verankern – Partnerbeziehungen und Aktivierungsstrategie ganzheitlich verantworten und das DTM-Sponsoring direkt mit der Marke verknüpfen.

• CI von uneinheitlich zu „propiedad“ – dokumentierta, durarguesetzte Brand Voice + Identidad Corporativa über Creative-, Paid-, Social-und Partner-Kanäle. • PR- & Earned-Media-Präsenz aufbauen in deutschen Consumer-/Fintech-/Lottery-Medien, plus aktive Corporate-Influencer-Frequenz für den CEO (B2C). • Equipo aufbauen & ausbauen – das Brand-Team aufbauen und entwickeln (Influencer Marketing, PR, Partnerships).

• Markenstrategie & Positionierung – nachweisliche Erfahrung, eine Consumer-Marke zielgruppengerecht zu positionieren und wachsen zu lassen. • Brand Voice & CI in der Praxis – verankert und durchgesetzt, nicht nur Guidelines erstellt. • Brand Health / Measurement – vertraut mit Compartir voz, elevación de marca, Bekanntheit und Reach/Frequencia (Outcomes statt Impresiones). • Partner-, Sponsoring- & Aktivierungs-Management – externe Partner-/Sponsorenbeziehungen verantwortet und eine Marke extern repräsentiert.

• Manos a la obra en Umsetzung & Führung – steuert Design, schreibt und liefert selbst (kein reines Strategie-Profil); hat ein kleines Team geführt oder gementort. • Manos a la obra en Erfahrung en PR, medios ganados y liderazgo de pensamiento ejecutivo. • Deutsch auf Muttersprachen- oder verhandlungssicherem Niveau plus Starkes Englisch, mit funierten Kenntnissen des DACH-Consumer-Marktes und der Medien. Niza-para-tener: • Erfahrung en Sport-, Event-Oder Patrocina-Aktivierung (DTM-pertinente). • Erfahrung en Produkt-/Launch-Positionierung.

• Markenkommunikation im regulierten Umfeld (Lotterie, Fintech, Gaming).

• Kombinierte Erfahrung aus Agentur- und Inhouse-Markenarbeit. • Erfahrung im Aufbau der Personal Brand von Gründer:innen oder Executives. Deine Soft Skills: • Strategisch & analytisch – denkt in Positionierung, Zielgruppen und Marken-Outcomes. • Flexibel & breit aufgestellt – wechselt mühelos zwischen Brand, Partnerschaften, PR und Exec-Support. • Starker Außenauftritt & Stakeholder-Management – vertritt NextLotto souverän gegenüber Patrocinan, Partnern und Medien; steuert Agenturen, Management und internate Teams.

• Manos a la obra, eigenverantwortlich & Macher-Mentalität – setzt selbst um und schaftt Strukturen, wo bisher keine existeren. • Starker Storyteller & pragmatischer Brand Guardian – schreibt klar, schnell und im richtigen Markenton; hält die Marke konsistent, ohne zum Nadelöhr zu werden. • Discret, vertrauenswürgig & Startup-fit – hadhabt Executive-Visibilidad und Partnerverhandlungen mit Fingerspitzengefühl; sicher in einem dynamischen Umfeld.

• Manos sobre Führungskraft – führt und entwickelt ein kleines interdisziplinäres Team und bleibt selbst operativ. Fondo de Dein – Ausbildung & Erfahrung: • 7-10 Jahre en marca, oder Marketing Comunicaciones mit operativem Fokus auf B2C-Consumidor-Marken. • B2C-Erfahrung ist essenziell. • Nachweisbare Erfolge in de de

Competencias requeridas

Remote, Management, Team Leader

Detalles de trabajo

Experiencia: 0 años

Publicado: 1 month, 2 weeks hace

Vistas: 683

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Fuente: Arbeitnow · abre la publicación original.

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