远程总部: 您是否是一位探测工程师, 想要将真正的专业知识深度引入一个新的、不断增长的功能, 并用它来向客户提供卓越的安全服务? Expel的专业服务实践刚开始, 我们在找技术专家, 技术专家将交付让客户准备好在我们共同管理的SIEM模型下繁荣的工作。 您将给一个团队带来亲手操作技能, 该团队正在发现自己的优势, 帮助它成长, 并且拥有真正的跑道, 从而发展成为领先。 这是工作。 客户来到我们这里的SIEM应该成为威胁, 但却正在消耗他们的团队: 年中摄入成本不断攀升, 工程师被埋在警报噪音和破碎的管道中, 检测盲点会留下真正的缺口。 您是那个能改变这个技术的工程师: 编写和调整检测内容, 满足真正的安全使用案例, 缩小覆盖面差距, 将探测逻辑从遗留平台上迁移出来, 帮助优化客户的行业需求, 从而再次成为一个实力倍增, 而不是管理负担。 并且这个功能会随着客户和客户的专业化的功能 不断演变而演变成一个更高级的 智能的 运行 将使得一个新的

• 提高SIEM业绩和成本,为此调整对忠诚性的检测,减少警报性噪音,提高摄取效率,以此提高其业绩和成本;

• 3年以上,通过检测和应对工具,特别是SIEM、SOAR和EDR,3年以上,通过编写、部署和调整从研究或调查工作中得来的定制检测,以适应共同数据集(Windows Estitual、审计、云塔和类似),提高我们应带来的质量和一致性;

• 工业安全证书,如GIAC(如GCDA、GCIA)、安全+或类似的工业安全证书(如GIAC)、计算机科学或信息安全学学士学位等;附加说明;这一作用在美国境内很遥远。这一作用的基本工资范围在111 900美元和162 300美元之间,其基本工资范围为资格和股本;虽然整个工资范围反映了我们的长期报酬框架,但我们主要以120 000至140 000美元的候选人为对象,这些候选人基于经验、技能和市场数据。我们相信支付透明、公平。你的薪水最终将以你的经验、技能、团队公平以及市场数据等因素为依据。你还将有资格获得无限的PTO(我们为PTO进行模型和鼓励)、工作地点灵活性、最多24周的育儿假和非常优秀的健康福利。我们只雇用那些获准在美国工作的人。我们目前不赞助移民签证。我们是一个平等机会雇主:不管种族、性别、肤色、宗教、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾,你都会得到考虑。