Zentrale: Remote AL URL: http://kencogroup.com

Bei Kenco Logistics sind Sie mehr als nur ein Teammitglied – Sie sind Teil eines Unternehmens, das Innovation, Integrität und ein starkes Engagement für seine Mitarbeiter schätzt. Kenco ist einer der führenden 3PL-Anbieter in den USA und bietet ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Wachstum eine Priorität sind. Mit dem Fokus auf Sicherheit, Nachhaltigkeit und kontinuierliche Verbesserung befähigt Kenco Mitarbeiter, einen echten Einfluss in der Lieferkette zu erzielen und dabei lohnende Karrieren aufzubauen. Schließen Sie sich einem Unternehmen an, in dem Ihre Beiträge die Welt voranbringen – eine Sendung zu einer Zeit. Über die Position Der Manager von MHE Technical Training ist verantwortlich für die Entwicklung, Führung und kontinuierliche Verbesserung eines umfassenden technischen Trainingsprogramms, das sowohl technische Kompetenzen als auch professionelle Kompetenzen in der gesamten MHE Serviceorganisation aufbaut. Diese Rolle überwacht das Design, die Lieferung und die Evaluierung von Schulungslehrplänen, während er ein Team von technischen Trainern leitet und die Abstimmung mit den Geschäftszielen, der Geräteentwicklung und der branchenbesten Praktiken sicherstellt.

• Führen und entwickeln Sie ein Team von technischen Trainern, die Coaching, Leistungsmanagement, Workload Priorisierung und berufliche Entwicklung gewährleisten eine konsistente, hochwertige Schulungsangebote in der gesamten Organisation. • Konzipieren und implementieren Sie die allgemeine technische Schulungsstrategie, die auf Geschäftszielen, Servicequalitätszielen und technischen Entwicklungsbedürfnissen ausgerichtet ist, und gewährleisten Sie, dass Schulungsprogramme effektiv Qualifikationslücken schließen und operative Leistungsziele unterstützen. • Partner mit operativer Führung, um den Schulungsbedarf anhand von Leistungsdaten, Servicequalitätskennzahlen, Kundenfeedback, neuen Geräteeinführungen und Business Expansionsplänen zu ermitteln, diese Erkenntnisse in umsetzbare Schulungsinitiativen umzusetzen. • Überwachen Sie die Entwicklung des Lehrplans anhand von Lehrplankonzepten und Methoden des Erwachsenenlernens, um sicherzustellen, dass die Trainingsinhalte technisch genau sind und durch geeignete Modalitäten wie Klassenunterricht, praktische Labore, E-Learning, virtuelle Sitzungen und On-the-Work-Coaching bereitgestellt werden. • Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Curriculum-Verbesserung, zur Bereitstellung von Methodenverfeinerung oder zur Neugestaltung von Inhalten basierend auf Auswertungsdaten. • Erhalten Sie tiefe technische Kenntnisse über Materialhandhabbarkeitssysteme, halten Sie aktuell mit Hersteller-Update

• Zusammenarbeit mit HR-, Sicherheits- und Operations-Teams zur Integration technischer Schulungen mit breiteren Initiativen zur Talententwicklung, Sicherheitsprotokollen, Qualitätsprogrammen und Performance-Management-Prozessen. • Entwicklung und Wartung von Schulungsinfrastrukturen einschließlich der Verwaltung von Lernmanagementsystemen, Schulungsdokumentationsbibliotheken, Ausrüstungs- und Werkzeuginventaren, Schulungsmanagement und digitalen Lernplattformen. • Bereitstellung strategischer technischer Unterstützung für komplexe Eskalationen, die als Fachexperte und Ressource für Feldtechniker und Führungskraft in schwierigen technischen Fragen oder Kundensituationen dienen. • Durchführung anderer Aufgaben, wie sie für die Unterstützung der Ausbildungsfunktion und umfassenderer organisatorischer Ziele erforderlich sind oder erforderlich sind. Qualifikationen • Bachelor-Abschluss in einem technischen Bereich, Ausbildung, Wirtschaft oder damit zusammenhängender Disziplin erforderlich; eine gleichwertige Kombination von Bildung und Erfahrung kann erwogen werden. • 6-8 Jahre fortschrittliche Erfahrung in der technischen Ausbildung, einschließlich mindestens zwei Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle; Materialhandhabung von Ausrüstung oder damit zusammenhängender industrieller Ausrüstungserfahrung. • Starke Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten mit Erfahrungscoachverständigung, Entwicklung und Verwaltung technischer Trainingsteams. • Tiefe technische Kenntnisse in Materialhandling-Systeme, einschließlich mechanischer, elektrischer

• Nachweis der Erfahrung in der Gestaltung von Lehrplänen, Lehrplänen und Prinzipien für das Lernen von Erwachsenen mit nachgewiesener Fähigkeit, effektive technische Schulungsprogramme zu entwickeln und zu liefern. • Erfahrung mit dem Schreiben und/oder der Pflege von Dokumentationen wie Benutzerhandbüchern und Referenzleitfäden. • Fähigkeit, mechanische und elektrische Probleme bei verschiedenen Arten von Geräten zu beheben. • Fähigkeit, elektrische und hydraulische Systemschemata zu lesen und zu verstehen. • Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten, während sie Fristen und Qualitätsstandards einhalten. • Proficient with Microsoft Office Suite • Fähigkeit, MHE-Betreibertrainerzertifizierung zu erhalten. Kompetenzen • Business Acumen - Wissenswertes in aktuellen und möglichen zukünftigen Politiken, Praktiken, Trends, Technologien und Informationen, die sich auf seine Geschäfts- und Organisationsbedingungen auswirken. • Kommunizieren für Wirkung - Verteilen der Zeit und Ressourcen, die notwendig sind, um die strategische Vision, Richtung, Prioritäten und den Fortschritt des Teams, für das Sie verantwortlich sind, zu kommunizieren. • Führende Menschen - Fähigkeit, Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um die Leistung der Mitarbeiter zu maximieren und die Mitarbeiter zu unterstützen, um die Strategie der Organisation zu erfüllen. • Managing Transitions/ Change Management - Effekt