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• 与业务领导者建立伙伴关系,根据业绩数据、服务质量衡量标准、客户反馈、新设备介绍和业务扩展计划确定培训需求,将这些见解转化为可操作的培训举措。

• 培训基础设施,包括学习管理系统管理、文件图书馆、设备和工具清单、培训设施管理以及数字学习平台。

• 有能力在设计、课程编制和成人学习方面表现出专门知识,证明有能力设计和提供有效的技术培训方案。