Vi søger en passioneret og resultatdrevet leder, Belønningsstyring til at lede leveringen af kompensation, fordele, HR-operationer og personaleydelser, der understøtter vores forretningsstrategi og medarbejderoplevelse. Denne rolle er ansvarlig for at styre belønninger programmer, HR-systemer, lønningsstyring, medarbejderservice og procesforbedringer samtidig med at sikre overholdelse af virksomhedens politikker og lokale arbejdsregler. Den succesfulde kandidat vil samarbejde tæt med virksomhedsledere og HR-hold for at drive operationel ekspertise, forbedre medarbejderen engagement og levere en høj kvalitet af medarbejdere erfaring. Ansvar • Administrer design og implementering af kompensation, fordele og samlede belønninger programmer i overensstemmelse med virksomhedens strategi. • Gennemgå lønstrukturer, markedsbenchmarking, incitamentsprogrammer og årlige belønningsprocesser for at opretholde intern egenkapital og konkurrenceevne. • Føre HR-operationer, herunder HRIS, lønadministration, medarbejderregistrering, rapportering og HR servicelevering. • Sikre alle HR-politikker, procedurer og medarbejderservice overholder arbejdsmarkedslovgivningen og virksomhedens standarder.

• Analyser HR-data og målinger for at give forretningsindsigt og anbefale løbende forbedringer. • Drive procesforbedringsinitiativer for at forbedre HR's operationelle effektivitet og medarbejderoplevelse. • Partner med virksomhedsledere og HR Business Partners om organisationsændringer, personaleplanlægning og menneskelige initiativer. • Administrer HR-serviceleverandører og -fordele udbydere for at sikre levering af kvalitetsservice.

• Før og coach Belønnings- og People Services-holdet for at nå afdelingsmål, mens teamets kapacitet udvikles. • Støtte HR-transformationsprojekter, digitaliseringsinitiativer og forandringsledelsesaktiviteter på tværs af organisationen.Kvalifikationer • Bachelorgrad i menneskelige ressourcer, virksomhedsledelse, finansiering eller en relateret disciplin. Mastergrad eller professionel HR-certificering er en fordel. • Minimum 7 års progressiv HR-erfaring, herunder mindst 2 ~3 år i kompensation & Fordele, HR-operationer, lønningsoversigt eller personaleservice. • Stærk forståelse af totalbelønning, HR-operationer, HRIS og beskæftigelseslovgivning. Din karrieremulighed Uncapped Apply Now • Oplev håndtering af kompensationsanmeldelser, lønbenchmarking, pensionsadministration og HR-politikker. • Stærke analytiske færdigheder med erfaring med brug af HR-data og data til at støtte beslutningsprocessen. • Oplev førende HR-procesforbedringer og implementering af HR-teknologiløsninger.

• Fremragende ledelse af interessenter, kommunikation og problemløsningsfærdigheder. • Vist evne til at styre projekter, påvirke interessenter og lede et lille HR-team i et hurtigt tempo. Fordele Vi tilbyder markedsbaseret konkurrencemæssig kompensation og fordele samt periodiske anmeldelser for fortjeneste og incitamentsbetaling baseret på organisationsmæssig og personlig præstation. Anvend i dag til at blive vores leder, Belønning Management! Indsend dit CV, dækbrev og relevante certificeringer til hrd@coca-cola.com.kh eller klik på 'Apply Now' for at indsende din ansøgning direkte.

CBC tager dit privatliv alvorligt og er forpligtet til at beskytte privatlivets fred og sikkerhed for dine personlige oplysninger. Dette er en beta-funktion for at undgå spam ansøgere. Virksomheder kan søge disse ord for at finde ansøgere, der læser dette og se, at de er menneskelige.