Wir suchen einen leidenschaftlichen und ergebnisorientierten Manager, Belohnungsmanagement, um die Bereitstellung von Vergütungen, Vorteilen, HR-Operationen und Personaldienstleistungen zu leiten, die unsere Unternehmensstrategie und Mitarbeitererfahrung unterstützen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung von Belohnungsprogrammen, HR-Systemen, Lohnverwaltung, Mitarbeiterdienstleistungen und Prozessverbesserungen unter Gewährleistung der Einhaltung der Unternehmenspolitik und der lokalen Arbeitsvorschriften. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Unternehmensführern und HR-Teams zusammenarbeiten, um operative Exzellenz zu fördern, das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern und eine qualitativ hochwertige Menschenerfahrung zu liefern. Responsibilities • Verwalten Sie die Gestaltung und Umsetzung von Vergütungs-, Nutzen- und Gesamtprämienprogrammen, die mit der Unternehmensstrategie abgestimmt sind. • Überprüfen Sie Lohnstrukturen, Marktvergleiche, Incentive-Programme und jährliche Prämienprozesse, um internes Eigenkapital und Wettbewerbsfähigkeit des Marktes zu erhalten. • Führen Sie HR-Operationen, einschließlich HRIS, Lohnverwaltung, Mitarbeiterdaten, Berichte und HR-Serviceleistungen. • Stellen Sie sicher, dass alle HR-Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiterservices mit den Arbeitsgesetzen und -standards übereinstimmen. • Analysieren Sie HR-Daten und Kennzahlen, um Unternehmenseinblicke zu liefern und Empfehlungen

• Führen und coachen Sie das Team von Rewards & People Services, um die Ziele der Abteilung zu erreichen, während Sie Teamfähigkeit entwickeln. • Unterstützung von HR-Transformationsprojekten, Digitalisierungsinitiativen und Change Management-Aktivitäten in der gesamten Organisation. Qualifikationen • Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer verwandten Disziplin. Master-Abschluss oder professionelle HR-Zertifizierung ist ein Vorteil. • Mindestens 7 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich mindestens 2–3 Jahre in Kompensation & Benefits, HR-Operationen, Payroll oder People Services. • Ein starkes Verständnis von Total Rewards, HR-Operationen, HRIS und Beschäftigung Gesetzgebung. Ihre Karriere Opportunity Uncapped Jetzt bewerben • Erfahrung mit Kompensationsbewertungen, Gehaltsvergleichen, Vorteilen Verwaltung und HR-Politiken. • Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung mit HR-Metriken und Daten zur Unterstützung der Entscheidungsfindung. • Erfahrung führende HR-Prozess Verbesserungen und die Umsetzung HR-Technologie Lösungen. • Ausgezeichnete Stakeholder-Management, Kommunikation und Problemlösung Fähigkeiten. • Bewährte Fähigkeit, Projekte zu verwalten, Einfluss zu nehmen Stakeholder, und führen ein kleines HR-Team in einer schnellen Umgebung. Vorteile Wir

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