Estamos buscando un gerente apasionado y orientado a los resultados, Rewards Management para dirigir la entrega de compensaciones, beneficios, operaciones de recursos humanos y servicios de personas que apoyen nuestra estrategia de negocio y experiencia de empleados. Este papel es responsable de administrar programas de recompensas, sistemas de recursos humanos, gobernanza de nóminas, servicios de empleados y mejoras de procesos, asegurando el cumplimiento de las políticas de empresa y regulaciones laborales locales. El candidato exitoso se asociará estrechamente con líderes empresariales y equipos de recursos humanos para impulsar la excelencia operativa, mejorar el compromiso de los empleados y ofrecer una experiencia de alta calidad. Responsabilidades • Administrar el diseño y la implementación de programas de compensación, beneficios y recompensas totales alineados con la estrategia de la empresa. • Revisar las estructuras salariales, la evaluación comparativa del mercado, los programas de incentivos y los procesos anuales de recompensa para mantener la equidad interna y la competitividad del mercado. • Encabezar las operaciones de recursos humanos, incluyendo HRIS, gobernanza de nóminas, registros de empleados, informes y prestación de servicios de recursos humanos. • Asegurar que todas las políticas, procedimientos y servicios de recursos humanos cumplan con la legislación laboral y las normas de la empresa. • Analizar datos y métricas para proporcionar información

• Presente proyectos de transformación de recursos humanos, iniciativas de digitalización y actividades de gestión de cambios en toda la organización. Cualificaciones • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o una disciplina relacionada. La maestría o certificación profesional de recursos humanos es una ventaja. • Mínimo 7 años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluyendo al menos 2-3 años en Compensación y Beneficios, Operaciones de Recursos Humanos, Nómina de Pagos o Servicios de Personas. • Comprensión sólida de las recompensas totales, operaciones de recursos humanos, HRIS y legislación laboral. Su oportunidad de carrera No se ha superado Aplique ahora • Experiencia de gestión de revisiones de compensación, evaluación de salarios, administración de beneficios y políticas de recursos humanos. • Capacidad de gestión de proyectos, influencia de los interesados y datos para apoyar la toma de decisiones. • Experiencia de mejoras líderes en el proceso de recursos humanos e implementación de soluciones tecnológicas de recursos humanos. • Excelentes soluciones de gestión de RRH, comunicación y resolución de problemas. • Capacidad de gestión de proyectos, influencia de los interesados y datos para apoyar la toma de decisiones.

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