Nous cherchons un gestionnaire passionné et axé sur les résultats, Gestion des récompenses, Gestion des rémunérations, Services aux employés et Améliorations des processus tout en assurant la conformité aux politiques de l'entreprise et à la réglementation locale du travail. Le candidat retenu s'associera étroitement avec les chefs d'entreprise et les équipes des RH pour stimuler l'excellence opérationnelle, améliorer l'engagement des employés et offrir une expérience de haute qualité des gens. Responsabilités • Gérer la conception et la mise en oeuvre de programmes de rémunération, d'avantages et de récompenses totales alignés sur la stratégie de l'entreprise. • Examiner les structures salariales, les comparaisons de marché, les programmes d'encouragement et les processus de récompense annuels pour maintenir l'équité interne et la compétitivité du marché. • Diriger les opérations des RH, y compris les SIR, la gouvernance des salaires, les dossiers des employés, les rapports et la prestation des services des RH. • Veiller à ce que toutes les politiques, procédures et services des RH soient conformes aux normes du droit du travail et de l'entreprise. • Analyser les données et les mesures des RH pour fournir des renseignements sur les affaires et recommander des améliorations continues. • Dirigérer les initiatives d'amélioration des processus pour améliorer

• Dirigez et coachez l'équipe Rewards & People Services pour atteindre les objectifs du ministère tout en développant les capacités de l'équipe. • Soutenir les projets de transformation des RH, les initiatives de numérisation et les activités de gestion du changement dans l'ensemble de l'organisation. Qualifications • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finances ou discipline connexe. Maîtrise ou certification professionnelle des RH est un avantage. • Au moins 7 ans d'expérience en RH progressive, y compris au moins 2 à 3 ans en rémunération et avantages, opérations RH, paie ou services aux personnes. • Une bonne compréhension de la législation totale des récompenses, des opérations RH, des RH et de la législation de l'emploi. Votre carrière Possibilité non limitée Postuler maintenant • Expérience de gestion des examens de rémunération, de l'analyse comparative des salaires, de l'administration des avantages sociaux et des politiques RH. • Des compétences analytiques solides avec l'expérience en utilisant les données et les paramètres RH pour appuyer la prise de décisions. • Expérience d'améliorations des processus RH et mise en oeuvre de solutions technologiques RH. • Excellente gestion des intervenants, communication et compétences en résolution de problèmes. • Capacité éprouvée de gérer les projets

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