Stiamo cercando un manager appassionato e orientato ai risultati, Rewards Management per guidare la fornitura di compensazione, benefici, operazioni HR e servizi per le persone che supportano la nostra strategia aziendale e l'esperienza dei dipendenti.Questo ruolo è responsabile della gestione di programmi di ricompensa, sistemi HR, gestione dei salari, servizi dei dipendenti e miglioramenti dei processi, garantendo nel contempo la conformità con le politiche aziendali e le normative locali sul lavoro. Il candidato di successo sarà in stretta collaborazione con i leader aziendali e i team HR per guidare l'eccellenza operativa, migliorare l'impegno dei dipendenti e fornire un'esperienza personale di alta qualità. Responsabilità • Gestire la progettazione e l'implementazione di compensazioni, benefici e programmi di ricompensa totali allineati con la strategia aziendale. • Rivedere le strutture salariali, il benchmarking di mercato, i programmi di incentivazione e i processi di ricompensa annuali per mantenere l'equità interna e la competitività del mercato. • Lead HR operations, inclusi HRIS, payroll governance, record dei dipendenti, reporting e servizi HR del personale. • Garantire tutte le politiche, le procedure e i servizi dei dipendenti in linea con gli standard aziendali. • Analizzare i dati e le metriche delle aziende per fornire miglioramenti

• Guida e allena il team Rewards & People Services per raggiungere obiettivi di reparto nello sviluppo della capacità di squadra. • Sostenere progetti di trasformazione HR, iniziative di digitalizzazione e attività di gestione del cambiamento in tutta l'organizzazione. Qualifiche • Laurea in Risorse Umane, Business Administration, Finanza o una disciplina correlata. La laurea magistrale o la certificazione professionale HR è un vantaggio. • Minimo 7 anni di esperienza HR progressiva, compresi almeno 2 milioni di anni di indennità e benefici, HR Operations, Payroll, o People Services. • Forte comprensione di Total Rewards, HR Operations, HRIS, e legislazione occupazionale. La tua Opportunità di carriera Uncapped Applica ora • Esperienza nella gestione di revisioni dei compensi, analisi dei salari, benefici amministrativi e delle risorse umane. • Forte capacità analitiche con esperienza utilizzando le metriche HR e i dati per sostenere decisioni. • Esperienze di primo livello di processo HR e soluzioni tecnologiche. • Gestione eccellenziale delle parti interessate, comunicazione e delle competenze di risoluzione dei problemi. • Capacità di gestire i progetti, influenzare i piccoli attori, gestire i progetti

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