Mes siekiame aistringo ir rezultatais grindžiamo vadovo, "Rewards Management" vadovauti kompensacijai, išmokoms, ŽI ir žmonių paslaugoms, kurios padeda valdyti mūsų verslo strategiją ir darbuotojų patirtį. Šis vaidmuo yra atsakingas už atlyginimų programų valdymą, ŽI sistemas, darbo užmokesčio valdymą, darbuotojų paslaugas ir procesų tobulinimą, kartu užtikrinant atitiktį įmonių politikai ir vietos darbo taisyklėms.Veiksmingas kandidatas glaudžiai bendradarbiaus su verslo lyderiais ir ŽI komandomis, kad būtų galima skatinti veiklos kompetenciją, padidinti darbuotojų dalyvavimą ir teikti aukštos kokybės žmonių patirtį. • Atsakomybės • Kompensacijų, išmokų ir visų atlyginimų programų, suderintų su įmonės strategija, valdymą ir įgyvendinimą. • Peržiūrėti atlyginimų struktūras, rinkos lyginamąją analizę, skatinamąsias programas ir metinius atlygio procesus, siekiant išlaikyti vidaus teisingumą ir rinkos konkurencingumą. • Pagrindinės ŽI operacijos, įskaitant HR valdymą, darbuotojų registrus, ataskaitų teikimą ir ŽI paslaugų teikimą. • Užtikrinti, kad ŽI politika, procedūros ir darbuotojų paslaugos atitiktų darbo teisės ir įmonės standartus.

• Analizuoti personalo duomenis ir parametrus, kurie leistų teikti verslo įžvalgas ir rekomenduoti nuolat tobulinti. • Vykdyti procesų tobulinimo iniciatyvas, skirtas padidinti personalo veiklos efektyvumą ir darbuotojų patirtį. • Partneris su verslo lyderiais ir ŽI verslo partneriais organizacinių pokyčių, darbo jėgos planavimo ir žmonių iniciatyvų klausimais. • Vadovauti ŽI paslaugų pardavėjams ir naudos teikėjams, siekiant užtikrinti kokybišką paslaugų teikimą.

• Vadovauti ir trenerį Rewards & People Services komandai siekiant departamentų tikslų kuriant komandų gebėjimus. • remti HR transformacijos projektus, skaitmeninimo iniciatyvas ir pakeisti valdymo veiklą visoje organizacijoje. • Kvalifikacijos • Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, verslo administracijos, finansų ar susijusios drausmės. Meistro ar profesinės ŽI sertifikavimo yra privalumas. • Ne mažiau kaip 7 metų pažangios ŽI patirties, įskaitant ne mažiau kaip 2-3 metus Kompensacinės ir naudos, ŽI operacijų, darbo užmokesčio ir žmonių paslaugų srityse. • Stiprus supratimas apie ŽI procesų, ŽI operacijų, HRIS ir užimtumo teisės aktus. Jūsų karjeros galimybės Neužpildytas taikymas Dabar • Patirtis valdant kompensavimo apžvalgas, atlyginimų lyginamąją analizę, naudos administravimą ir ŽI politiką. • Stiprūs analitiniai įgūdžiai, turintys patirtį, naudojant HR metriką ir duomenis, kad būtų galima priimti sprendimus. • Patirtis pirmaujančių ŽI procesų tobulinimas ir ŽI technologijų sprendimų įgyvendinimas. • Puikus suinteresuotųjų šalių valdymas, komunikavimas ir problemų sprendimo įgūdžiai.

• Įrodyti gebėjimą valdyti projektus, paveikti suinteresuotąsias šalis, ir vadovauti mažai HR komanda sparčiai pagreitinta aplinkoje. Nauda Mes siūlome rinkos pagrindu konkurencinės kompensacijos ir naudos, taip pat periodines apžvalgas nuopelnus ir skatinamąjį mokėjimą, pagrįstą organizacinių ir asmeninių pasiekimų. Kreipkitės šiandien tapti mūsų vadybininkas, Rewards Management! Prašome pateikti savo atnaujinti, palydos laišką, ir atitinkamų sertifikatų hrd@coca-cola.com.kh arba spustelėkite "Apply Dabar" pateikti savo paraišką tiesiogiai.

CBC rimtai žiūri į jūsų privatumą ir yra įsipareigojusi apsaugoti jūsų asmeninės informacijos privatumą ir saugumą. Tai yra beta funkcija, siekiant išvengti šiukšlių ieškotojų. Įmonės gali ieškoti šių žodžių, kad surastų pareiškėjus, kurie tai skaito ir mato, kad jie yra žmonės.