We zijn op zoek naar een gepassioneerde en resultaatgerichte Manager, Rewards Management om de levering van compensatie, voordelen, HR-operaties en mensendiensten die onze bedrijfsstrategie en de ervaring van medewerkers ondersteunen te leiden. Deze rol is verantwoordelijk voor het beheer van beloningsprogramma's, HR-systemen, loonadministratie, personeelsdiensten en procesverbeteringen, terwijl de naleving van het bedrijfsbeleid en lokale arbeidsreglementen wordt gegarandeerd. De succesvolle kandidaat zal nauw samenwerken met business leaders en HR-teams om operationele uitmuntendheid te stimuleren, betrokkenheid van medewerkers te verbeteren en een ervaring van hoge kwaliteit te leveren. Verantwoordelijkheden • Beheer het ontwerp en de implementatie van compensatie-, voordelen- en totale beloningsprogramma's afgestemd op bedrijfsstrategie. • Beoordeel salarisstructuren, marktbenchmarking, stimuleringsprogramma's en jaarlijkse beloningsprocessen om interne equity en marktconcurrentie te behouden. • Lead HR-activiteiten, waaronder HRIS, loonadministratie, personeelsadministratie, personeelsregistratie, personeelsadministratie en HR-diensten. • Zorg voor alle HR-beleid, procedures en medewerkersservice. • Analyse van HR-gegevens en -statistieken om continue verbeteringen te bieden en aan te bevelen.

• Lead and coach the Rewards & People Services team to obliving afdeling doelstellingen while developing team capability. • Ondersteuning HR transformatie projecten, digitalisering initiatieven, en verandering management activiteiten over de hele organisatie. Kwalificaties • Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Finance, of een aanverwante discipline. Master's Degree of professionele HR certificering is een voordeel. • Minimaal 7 jaar progressieve HR ervaring, waaronder ten minste 2

CBC neemt uw privacy serieus en zet zich in voor de bescherming van de privacy en veiligheid van uw persoonlijke gegevens. Dit is een bèta-functie om spamaanvragers te vermijden. Bedrijven kunnen deze woorden doorzoeken om aanvragers te vinden die dit lezen en zien dat ze menselijk zijn.