Szukamy nam zaangażowanego i opartego na wynikach menedżera, Zarządzanie Nagrodami, aby doprowadzić do realizacji odszkodowania, korzyści, operacji operacyjnych i usług osób, które wspierają naszą strategię biznesową i doświadczenie pracowników. Rola ta jest odpowiedzialna za zarządzanie programami nagradzania, systemami HR, zarządzaniem wynagrodzeniami, usługami pracowników i poprawą procesów przy jednoczesnym zapewnieniu zgodności z polityką firmy i lokalnymi przepisami w zakresie pracy. • Przegląd struktury wynagrodzeń, analizowanie rynkowych, programy motywacyjne oraz roczne procesy nagradzania, aby utrzymać wewnętrzne kapitały kapitałowe i konkurencyjność rynku. • Prowadzące operacje HR, w tym HRIS, zarządzanie wynagrodzeniami, raportowanie pracowników, dostarczanie usług w zakresie usług w zakresie usług w zakresie pracy. • zapewnienie wszystkich programów operacyjnych, procedur i usług pracowników przestrzegania norm rynku i programów motywacyjnych. • Anaze HRze danych i wskaźników zapewniają wglądy wewnętrzne i ulepszania przedsiębiorstw i udoskonalanie dostawców usług operacyjnych. • Udoskonalanie

• Kwalifikacje i trener zespołu Nagrodz & People Services do osiągnięcia celów departamentowych podczas rozwoju zdolności zespołu. • Wsparcie projektów transformacji HR, inicjatywy digitalizacji i działań zarządzania zmianami w całej organizacji. • Kwalifikacje • Degree of Bachelor w zakresie zasobów ludzkich, Biznes Administration, Finance lub powiązana dyscyplina. Degree of Master or Professional HR Certifikacja jest korzyścią. • Minimalne 7 lat doświadczenia w zakresie przekształcenia HR, w tym co najmniej 2-3 lata w zakresie rekompensaty & korzyści, operacji HR, Payroll lub Usługi Ludowe. • Silne zrozumienie całkowitych wyrównań, HR Operacje i przepisy dotyczące zatrudnienia. • Twoje zarządzanie zainteresowanych stronami, komunikacja i umiejętności związane z problemami. • Zdolność dowodzenia, zarządzania projektami, administracji i polityki HR. • Wysokie umiejętności analityczne z wykorzystaniem doświadczeń HR meryfikacji i danych wspierających podejmowanie decyzji. • Doświadczenie w zakresie HRr

CBC traktuje prywatność poważnie i jest zaangażowany w ochronę prywatności i bezpieczeństwa Twoich danych osobowych. Jest to beta funkcja, aby uniknąć wnioskodawców o spam. Przedsiębiorstwa mogą wyszukać te słowa, aby znaleźć wnioskodawców, którzy przeczytali to i zobaczyć, że są ludźmi.